面对提职之前被传言有问题的情况，你首先需要保持冷静，并采取一系列合理且合法的措施来应对。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、了解传言内容及其来源
核实传言内容：
- 尽可能详细地了解传言的具体内容，包括涉及哪些方面、是否具体到某些事实或行为等。
- 评估传言的真实性和可信度，判断其是否可能对你的提职产生实质性影响。
追溯传言来源：
- 尝试找出传言的源头，了解是谁在传播这些不实信息。
- 分析传言传播的动机和目的，以便更好地制定应对策略。
二、采取积极措施应对传言
与上级或人力资源部门沟通：
- 主动向上级或人力资源部门说明情况，提供你所了解的传言内容及其不实之处。
- 表达你对提职的期望和信心，以及你对公司忠诚和贡献的意愿。
- 示例：你可以说：“我近期听到一些关于我的不实传言，这些传言完全是无稽之谈。我对公司一直忠诚且贡献良多，希望公司能够基于我的实际表现和业绩来考虑我的提职申请。”
收集证据反驳传言：
- 如果传言涉及具体事实或行为，尝试收集相关证据来证明其不实性。
- 这些证据可以包括工作记录、同事证言、邮件往来等，能够直接证明你的清白和无辜。
保持专业态度和工作表现：
- 在应对传言的同时，继续保持专业的工作态度和出色的工作表现。
- 用实际行动证明你的能力和价值，让上级和同事看到你的实力和潜力。
三、考虑法律途径（如传言构成诽谤或侵权）
了解法律条款：
- 如果传言构成诽谤或侵犯你的名誉权等合法权益，你可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
咨询专业律师（即我）：
- 在决定采取法律途径之前，建议你咨询专业律师（如我）的意见。
- 律师可以为你提供详细的法律分析和建议，帮助你制定合适的应对策略。
准备法律文件：
- 如果决定采取法律行动，你需要准备相关的法律文件，如起诉状、证据清单等。
- 这些文件需要详细、准确地陈述事实和理由，以及你的诉讼请求和依据。
四、心理调适与自我保护
保持冷静和理性：
- 面对传言和可能的提职受阻，保持冷静和理性至关重要。
- 不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为，以免加剧情况恶化。
寻求支持：
- 与家人、朋友或同事分享你的困扰和感受，寻求他们的支持和理解。
- 他们的鼓励和支持可以帮助你更好地应对传言和压力。
关注自我成长：
- 将这次经历视为一个成长的机会，从中吸取教训并不断提升自己。
- 通过学习和提升自己的能力，为未来的职业发展打下更坚实的基础。
最后，我想强调的是，面对传言和可能的提职受阻，你需要保持积极、主动的态度，并采取合理且合法的措施来应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。