在提拔期间被诬告，首先不要慌张，要冷静应对，明确应对策略，积极维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律层面的应对
了解诬告的法律性质：
- 诬告可能构成诽谤或诬告陷害等违法行为。如果诬告内容严重，甚至可能触犯刑法，构成诬告陷害罪。
收集证据：
- 尽可能收集能够证明自己清白的证据，如工作记录、同事证言、邮件往来等。
- 如果诬告是通过书面形式（如匿名信、电子邮件等）进行的，保留好这些书面材料作为证据。
向相关部门反映：
- 如果诬告发生在工作场所，可以向人力资源部门或上级领导反映情况，要求调查并澄清事实。
- 如果诬告涉及违法犯罪行为，可以向公安机关报案，要求依法处理。
考虑法律途径：
- 如果诬告行为给自己造成了名誉损害或经济损失，可以考虑通过法律途径追究诬告者的责任，如提起民事诉讼要求赔偿损失或恢复名誉。
二、职场层面的应对
保持冷静和专业：
- 在面对诬告时，保持冷静和专业态度至关重要。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或言论。
积极沟通：
- 与上级领导或人力资源部门进行积极沟通，说明情况并提供证据，争取他们的理解和支持。
寻求同事支持：
- 如果可能的话，寻求同事的支持和证言，以证明自己的清白和工作的表现。
关注提拔进程：
- 在应对诬告的同时，也要关注提拔进程，确保自己的工作表现和业绩得到认可，不要因为诬告而影响自己的职业发展。
三、个人层面的应对
调整心态：
- 面对诬告，调整好自己的心态至关重要。不要因为一时的挫折而丧失信心或动力。
增强自我保护意识：
- 在未来的工作中，增强自我保护意识，注意保留工作记录和证据，避免类似情况再次发生。
寻求专业帮助：
- 如果觉得自己无法单独应对诬告带来的压力和挑战，可以考虑寻求心理咨询或法律援助等专业帮助。
行动建议：
- 立即行动：不要拖延，尽快开始收集证据和向相关部门反映情况。
- 保持沟通：与上级领导和人力资源部门保持密切沟通，确保他们了解你的情况和进展。
- 关注结果：密切关注诬告事件的调查结果和处理情况，确保自己的权益得到维护。
在处理这类问题时，每个具体情况都可能有所不同，因此上述建议需要根据实际情况进行调整。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。