您可以提前辞工。领导乱造谣可能构成对您的名誉侵权，也可能影响了您的工作环境和心理健康，您有权选择提前解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同解除权：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下有权提前解除劳动合同，其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。虽然领导乱造谣可能并不直接属于这些情形，但它可能构成了对劳动合同基础条件的破坏，影响了劳动者的正常工作环境和心理状态。
   • 在此情况下，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的“其他法律规定的情形”这一兜底条款，主张提前解除劳动合同，并可能无需承担因提前解除而产生的违约金等责任。

2. 名誉侵权与救济：

   • 领导乱造谣还可能构成对您的名誉侵权。根据《民法典》的规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 如果领导的行为确实构成了名誉侵权，您可以要求领导停止侵权行为、消除影响、恢复名誉，并可能要求赔偿损失。这一过程中，您可能需要收集证据，如聊天记录、证人证言等，以证明领导的不当行为。

3. 提前辞工的具体操作：

   • 在决定提前辞工前，建议您先查阅与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于劳动合同解除的相关条款，确保您的行为符合合同约定和法律规定。
   • 提前与用人单位沟通，说明您辞工的原因和意愿，尽量通过协商的方式解决劳动合同解除问题。
   • 如果协商不成，您可以按照法律规定的程序，向用人单位提交书面辞工申请，并保留好相关证据，以备后续可能的法律争议。

综上所述，领导乱造谣构成了对您的潜在侵害，您有权选择提前辞工。在辞工过程中，建议您注意保留证据、与用人单位协商，并依法行使您的权利。如果您在辞工过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。