结论前置：面对单位对你前工作经历有疑问的情况，你可以通过积极沟通、提供证明材料、寻求法律帮助等方式来应对。

详细分析：

1. 积极沟通，了解疑问点：

   • 首先，你可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对你前工作经历的具体疑问点是什么。这有助于你更有针对性地准备回应材料，也能体现你的积极态度和合作精神。

2. 提供证明材料：

   • 根据单位的疑问点，你可以准备相关的证明材料来证实你的前工作经历。这些材料可能包括但不限于：前单位的离职证明、工作合同、薪资单、社保缴纳记录、工作成果展示（如项目报告、业绩数据等）以及前同事或上级的推荐信等。
   • 提供这些材料时，要确保它们的真实性和完整性，避免提供虚假或误导性的信息，以免引发更严重的法律后果。

3. 法律层面的应对：

   • 如果单位对你的前工作经历提出质疑，并可能因此影响你的录用或工作权益，你可以考虑从法律层面进行应对。
   • 劳动法角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得公正的就业机会和劳动条件。如果单位因对你的前工作经历有疑问而拒绝录用或解除劳动合同，且这种疑问缺乏合理依据，那么单位的行为可能构成违法。你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 证据规则角度：在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果单位对你的前工作经历提出质疑，那么单位需要承担举证责任，证明其质疑的合理性。如果单位无法提供充分证据支持其质疑，那么其主张可能不会被采纳。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果你觉得自己无法单独应对单位的质疑，或者担心自己的权益受到侵害，你可以寻求专业的法律帮助。作为一名专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在与单位沟通的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的回应。
• 准备好所有相关的证明材料，并确保它们的真实性和完整性。
• 如果单位的质疑缺乏合理依据，且对你的录用或工作权益产生了实质性影响，及时考虑采取法律手段来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果单位因对你的前工作经历有疑问而拒绝录用你，且这种拒绝缺乏合理依据，那么单位可能构成就业歧视，需要承担相应的法律责任。
• 如果单位已经录用你，但因对你的前工作经历有疑问而解除劳动合同，且这种解除缺乏合理依据，那么单位可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金等法律责任。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。