结论：在工伤认定书还未下来的情况下，合同到期厂里是否还管，这主要取决于劳动合同到期时的具体情况以及工伤认定的结果。以下分情况详细说明：
一、劳动合同到期时，工伤认定尚未完成，但存在明显工伤事实
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在工伤认定结果出来之前，如果劳动合同到期，且存在明显的工伤事实（如因工作原因受伤、职业病等），用人单位通常不能简单地以合同到期为由终止劳动关系。
法律建议：
- 您可以与厂里协商，要求继续保留劳动关系，直至工伤认定结果出来。
- 如果厂里不同意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并继续享受工伤待遇。
可能后果：
- 如果仲裁或诉讼结果支持您的主张，您将继续享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果仲裁或诉讼结果不支持您的主张，您可能需要根据具体情况与厂里协商解决或寻求其他法律途径。
二、劳动合同到期时，工伤认定尚未完成，且工伤事实不明确
法律背景：
- 如果工伤事实不明确，即无法确定是否因工作原因受伤或患职业病，那么劳动合同到期后，用人单位可能更倾向于终止劳动关系。
- 但即便如此，用人单位也应遵循合法、公平、公正的原则，不得无故终止劳动关系。
法律建议：
- 您可以积极收集证据，证明工伤事实的存在，如工作记录、医疗记录、证人证言等。
- 同时，您可以与厂里协商，要求延长劳动合同期限或签订补充协议，以等待工伤认定结果。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系或寻求其他救济。
可能后果：
- 如果您能够提供充分证据证明工伤事实的存在，且仲裁或诉讼结果支持您的主张，您将继续享受工伤待遇。
- 如果证据不足或仲裁、诉讼结果不支持您的主张，您可能需要接受劳动合同终止的事实，并寻求其他就业机会或法律途径。
三、劳动合同到期时，工伤认定已经完成但赔偿未到位
法律背景：
- 如果工伤认定已经完成，但赔偿尚未到位，那么劳动合同到期后，您仍有权要求用人单位按照工伤认定结果支付相应的赔偿。
- 用人单位不得以合同到期为由拒绝支付赔偿。
法律建议：
- 您可以与厂里协商，要求按照工伤认定结果支付赔偿。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果仲裁或诉讼结果支持您的主张，您将获得相应的赔偿。
- 如果仲裁或诉讼结果不支持您的主张，您可能需要根据具体情况与厂里进一步协商或寻求其他法律途径。
总结与进一步思考：在工伤认定书还未下来的情况下，合同到期厂里是否还管，这取决于多种因素。作为劳动者，您应积极收集证据，证明工伤事实的存在，并与厂里协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。