辞退员工的决策和执行通常由企业的人力资源部门（HR）主导，但具体流程中会涉及多个部门的协作。以下从不同角度详细说明：

一、企业内部部门职责

1. 人力资源部门（HR）

   • 核心角色：作为员工关系管理的核心部门，HR负责处理辞退的全流程，包括与员工沟通辞退原因、协商补偿方案、办理离职手续等。
   • 关键职责：
     • 确保辞退程序合法合规，避免劳动纠纷；
     • 根据《劳动合同法》等法律法规，计算经济补偿金；
     • 协助员工办理社保公积金转移、工资结算等手续；
     • 提供职业咨询和推荐信等支持服务，帮助员工顺利过渡。

2. 法务部门

   • 法律保障：审查辞退决策是否符合法律法规，评估潜在法律风险。
   • 合同审核：确认劳动合同条款是否允许辞退行为，避免因违法解除导致的赔偿责任。

3. 财务部门

   • 经济补偿核算：根据工作年限和工资标准计算法定补偿金。
   • 费用支付：负责发放未结工资、奖金及社保公积金转移等财务结算工作。

4. 直属上级/业务部门

   • 绩效评估：提供员工工作表现数据作为辞退依据。
   • 沟通协调：参与面谈解释辞退原因，减少员工抵触情绪。

5. 工会（如有）

   • 权益维护：代表员工与企业协商，监督辞退程序合法性。
   • 争议调解：介入处理因辞退引发的劳资矛盾。

二、外部机构介入情况

若企业与员工在辞退补偿等方面无法达成一致，可能涉及以下外部机构：

1. 劳动仲裁委员会

   • 争议解决：双方可申请仲裁裁决，仲裁结果具有强制执行力，是司法诉讼的前置程序。
   • 申请流程：提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会将组织调解或开庭审理。

2. 法院

   • 最终救济：对仲裁结果不满时，可通过诉讼途径维权。
   • 司法审查：法院将全面审查辞退行为的合法性与合理性，作出最终判决。

三、特殊情形说明

• 行政单位辞退员工：在行政单位中，辞退员工通常由人事部门（或人力资源管理部门）负责，流程包括提出辞退建议、审核、审批以及通知员工并办理离职手续等环节。纪检监察部门和单位领导决策层也扮演着重要角色。
• 违法辞退后果：若企业违法辞退员工，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍），并可能面临劳动行政部门的处罚。

四、法律建议

1. 企业角度：

   • 辞退员工前，务必确保程序合法合规，避免劳动纠纷；
   • 与员工充分沟通，尽量协商一致，减少抵触情绪；
   • 保留相关证据，如绩效考核记录、违纪行为证明等，以备不时之需。

2. 员工角度：

   • 若认为辞退行为违法，可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁；
   • 保留好劳动合同、工资条、工作证等证据，以便维权；
   • 了解自身权益，如经济补偿金、赔偿金等计算标准。

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