员工离退（包括退休、离职、辞退等情形）的负责部门，主要取决于员工的单位性质及离退的具体情形，以下分情况说明：
一、企业员工离退
人力资源部门（HR）
- 核心角色：在企业中，人力资源部门是处理员工离退事宜的主要部门。无论是员工主动离职、退休，还是被企业辞退，HR都需负责与员工沟通离退原因、协商补偿方案（如适用），并办理离职手续。
- 关键职责：确保离退程序合法合规，避免劳动纠纷；提供职业咨询和推荐信等支持服务（如员工需要），帮助员工顺利过渡；对于退休员工，还需协助办理退休手续，如社保转移、养老金领取等。
法务部门（如企业设有）
- 法律保障：审查离退决策是否符合《劳动合同法》等相关法律法规，评估潜在法律风险。
- 合同审核：确认劳动合同条款是否允许离退行为，避免因违法解除导致的赔偿责任。
财务部门
- 经济补偿核算：根据工作年限、工资标准及离退原因，计算法定补偿金（如适用）。
- 费用支付：负责发放未结工资、奖金及办理社保公积金转移等财务结算工作。
直属上级/业务部门
- 绩效评估：提供员工工作表现数据作为离退依据（如辞退或绩效不合格离职）。
- 沟通协调：参与面谈解释离退原因，减少员工抵触情绪。
工会（如有）
- 权益维护：代表员工与企业协商，监督离退程序合法性。
- 争议调解：介入处理因离退引发的劳资矛盾。
二、行政单位/事业单位员工离退
人事部门（或人力资源管理部门）
- 核心职责：在行政单位或事业单位中，人事部门是负责管理人力资源的专门机构，其职责范围广泛，包括员工离退管理。
- 具体流程：
- 提出离退建议：由相关部门（如用人部门、纪检监察部门等）向人事部门提出离退建议。
- 审核与调查：人事部门对离退建议进行审核，并可能进行进一步的调查，以确保离退决定的合法性和合理性。
- 制定离退方案：包括离退理由、时间、经济补偿等事项。
- 沟通与协商：与员工进行面对面的沟通，解释离退原因和方案，并听取员工的意见和诉求。
- 办理离职手续：协助员工办理工作交接、工资结算、社保转移等。
纪检监察部门（如适用）
- 监督审查：在涉及违纪违规等原因的离退情况下，纪检监察部门负责调查核实员工的违纪行为。
- 处理建议：根据调查结果，按照单位的纪律规定和相关法律法规提出处理意见。
单位领导决策层
- 最终决策权：无论因何种原因离退员工，最终的决策通常需由单位的领导决策层做出。
- 综合考虑：领导决策层会综合考虑人事部门提供的员工信息、纪检监察部门的调查结果以及单位的整体利益和发展需要等因素。
温馨提示：
- 不同单位（企业、行政单位、事业单位）的组织架构和职责划分可能有所不同，因此具体负责员工离退的部门也可能有所差异。
- 在整个离退过程中，必须严格遵守相关法律法规和单位内部的规章制度，确保流程的合法性和合规性。
- 如遇到离退纠纷或疑问，建议及时与所在单位的人事部门或法务部门沟通，必要时可寻求专业法律帮助。
如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。