企退人员工资问题主要由人力资源和社会保障部门（简称“人社部门”）负责。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 人社部门的职责范围：

   • 人社部门是负责社会保障和人力资源管理的政府机构，其职责涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险制度的实施和管理。
   • 对于企业退休人员（企退人员）的工资问题，人社部门负责审核和发放基本养老金，确保退休人员能够按时足额领取养老金。

2. 企退人员工资问题的具体处理：

   • 如果企退人员对工资（即养老金）的发放金额、发放时间或发放方式有疑问或异议，首先应当向当地的人社部门咨询或投诉。
   • 人社部门会依据相关法律法规和政策规定，对企退人员的工资问题进行调查和处理，确保退休人员的合法权益得到保障。

3. 其他可能涉及的部门：

   • 在某些特定情况下，企退人员的工资问题可能还与其他部门有关。例如，如果退休人员原单位存在欠缴社会保险费的情况，导致退休人员养老金无法按时足额发放，那么此时可能还需要劳动监察部门介入调查和处理。
   • 但总体来说，企退人员的工资问题主要还是由人社部门负责处理。

4. 建议与注意事项：

   • 企退人员在遇到工资问题时，应当首先保留好相关证据，如工资条、银行流水记录等，以便在需要时向人社部门提供证明。
   • 同时，企退人员也可以积极了解和学习相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 如果对人社部门的处理结果不满意或存在争议，企退人员还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

综上所述，企退人员的工资问题主要由人社部门负责处理。如果企退人员在工资方面遇到任何问题或疑问，建议首先向当地的人社部门咨询或投诉。如有其他复杂情况或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。