针对“盖房子的工人死了，包工头需要给主管钱吗”这一问题，结论前置：是否需要给钱取决于工人死亡的原因、包工头与工人之间的法律关系以及主管与工人死亡事件之间的关联性等多个因素。以下从不同角度进行分析：
一、工人死亡原因与包工头责任
工伤或职业病导致死亡：
- 如果工人是在工作过程中因工伤或职业病导致死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，包工头（如果作为用人单位或雇主）应当承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但这里的“给主管钱”并非直接的法律义务，除非主管是工人的法定继承人或受益人，且根据遗产分配或工伤保险待遇的支付流程，相关款项可能需经过主管（作为继承人或受益人代表）进行领取或分配。然而，这并不意味着包工头需要直接“给主管钱”，而是按照法定程序支付工伤保险待遇。
- 如果包工头未为工人缴纳工伤保险，则包工头需自行承担上述工伤保险待遇的支付责任。
非工伤或职业病导致死亡：
- 如果工人的死亡与工作无关，如因个人疾病、意外事件等导致，那么包工头通常不需要承担工伤保险责任。但如果是因包工头的过错（如提供不安全的工作环境、未提供必要的安全防护措施等）导致工人死亡，包工头可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。这种赔偿同样不是直接“给主管钱”，而是根据法律规定和赔偿协议支付给工人的法定继承人或受益人。
二、主管与工人死亡事件的关联性
主管作为雇主或发包方：
- 如果主管是工程的发包方或雇主，且包工头是主管雇佣的承包商或施工队伍，那么主管与包工头之间可能存在合同关系。但主管通常不直接对工人的死亡承担责任，除非主管存在过错（如未对包工头的资质进行审查、未提供必要的安全条件等）。在这种情况下，主管可能需要与包工头共同承担责任，但这不是通过“给主管钱”来解决的，而是通过法律程序确定各自的责任比例和赔偿金额。
主管与工人无直接关系：
- 如果主管与工人之间不存在直接的雇佣关系或合同关系，且主管对工人的死亡没有过错，那么主管通常不需要承担任何责任，也不存在“给主管钱”的问题。
三、法律建议与后续行动
明确法律关系：
- 首先，需要明确包工头与工人之间的法律关系（如雇佣关系、劳动关系等），以及主管与包工头、工人之间的法律关系。这有助于确定各方在工人死亡事件中的责任和义务。
收集证据：
- 收集与工人死亡相关的所有证据，包括工作记录、安全措施记录、医疗记录、死亡证明等。这些证据将有助于确定工人死亡的原因和责任归属。
协商或诉讼：
- 根据收集到的证据和法律规定，各方可以尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以依法向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出判决。
综上所述，是否需要“给主管钱”取决于多种因素，包括工人死亡的原因、包工头与工人之间的法律关系以及主管与工人死亡事件之间的关联性等。在处理此类问题时，建议各方保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。