有老板当天叫自己上班干活的微信记录，在发生工伤时，这一记录可以作为证明与老板存在劳动关系的证据之一，但通常不能单独作为认定劳动关系的唯一证据。以下从不同角度为你详细分析：
微信记录作为证据的有效性
证据形式合法性：微信聊天记录属于电子数据，是法律认可的证据形式之一。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。因此，微信聊天记录作为电子数据，在符合一定条件下，可以作为证明劳动关系的证据。
证据内容相关性：微信记录中老板叫你上班干活的内容，直接关联到你的工作安排和劳动关系。如果记录中明确提到了工作内容、时间、地点等关键信息，且这些信息与你的实际工作情况相符，那么这份记录就具有较强的证明力。
认定劳动关系的其他证据
虽然微信记录可以作为证明劳动关系的证据之一，但通常还需要结合其他证据来综合认定。以下是一些常见的认定劳动关系的证据：
劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。如果双方签订了书面劳动合同，那么劳动关系就得到了明确的确认。
工资支付记录：工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，可以证明你与老板之间存在经济往来，且这种往来是基于劳动关系而产生的。
工作证、服务证等：如果你持有老板发放的工作证、服务证等证件，这些证件也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
考勤记录：考勤记录，如打卡记录、签到表等，可以证明你的出勤情况和工作时间，从而间接证明你与老板之间的劳动关系。
同事证言：如果同事能够证明你与老板之间存在劳动关系，且他们的证言与其他证据相互印证，那么这些证言也可以作为认定劳动关系的证据。
工伤认定的流程与要点
在发生工伤后，除了需要证明与老板存在劳动关系外，还需要按照以下流程进行工伤认定：
及时报告：在发生工伤后，应及时向老板或用人单位报告，并尽快就医治疗。
收集证据：在就医治疗的同时，应收集与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
等待认定结果：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。如果认定结果为工伤，那么你就可以享受相应的工伤保险待遇。
特殊情况下的劳动关系认定
在某些特殊情况下，如未签订书面劳动合同、老板否认劳动关系等，劳动关系的认定可能会变得更加复杂。在这种情况下，你需要更加注重收集和保存相关证据，如微信记录、工资支付记录、工作证等，以证明你与老板之间存在事实劳动关系。同时，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，有老板当天叫自己上班干活的微信记录可以作为证明与老板存在劳动关系的证据之一，但通常还需要结合其他证据来综合认定。在发生工伤后，应及时报告、收集证据并申请工伤认定。如果遇到特殊情况或复杂问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。