关于超龄环卫工人猝死赔偿的问题，首先需要明确的是，赔偿的具体情况和金额会受到多种因素的影响，包括是否构成工伤、死者的年龄、家庭情况、当地的经济水平以及具体的赔偿项目等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、是否构成工伤
如果超龄环卫工人与用人单位存在劳动关系，且在工作过程中因工作原因猝死，那么应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果超龄环卫工人与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系，那么可能无法享受工伤保险待遇。但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在这种情况下，如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
二、赔偿项目和标准
如果构成工伤：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果不构成工伤，但用人单位存在过错：
- 赔偿项目：可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应当赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
- 赔偿标准：这些费用的具体金额需要根据实际情况进行计算，并会受到当地经济水平、死者年龄、家庭情况等因素的影响。
三、特殊情况考虑
- 超龄问题：对于超龄工人，如果其已经享受养老保险待遇或者领取退休金，那么与用人单位之间的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。但这并不影响其因劳务受到损害时向用人单位主张赔偿的权利。
- 证据收集：在处理此类案件时，证据的收集至关重要。包括但不限于工作证明、医疗记录、死亡证明、家庭情况证明等。这些证据将有助于确定赔偿项目和标准。
四、建议
- 及时咨询专业律师：由于赔偿问题和法律程序可能较为复杂，建议家属及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留好相关证据：在处理此类案件时，务必保留好所有与案件相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。
- 关注当地政策和法规：不同地区的政策和法规可能有所不同，因此需要关注当地的具体规定以获取更准确的信息。
综上所述，超龄环卫工人猝死的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和判断。如果构成工伤，那么可以享受工伤保险待遇；如果不构成工伤但用人单位存在过错，那么可以向用人单位主张赔偿。在处理此类案件时，建议家属及时咨询专业律师并保留好相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。