关于超龄猝死是否构成工伤并获得赔偿的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇

• 法律认定：根据《工伤保险条例》及司法实践，若劳动者虽超龄但未办理退休手续、未享受养老保险待遇，且与用人单位存在事实劳动关系（如继续签订劳动合同、接受管理、领取工资），其猝死可能被认定为工伤。
• 赔偿依据：需满足《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”情形，例如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。
• 关键证据：需证明劳动关系（如工资记录、考勤记录、工作证等）及猝死与工作的关联性（如突发疾病时正在工作）。

2. 若劳动者已达法定退休年龄且已享受养老保险待遇

• 法律认定：此类劳动者与用人单位通常构成劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》，因此猝死一般不被认定为工伤。
• 赔偿途径：若用人单位存在过错（如未提供安全工作环境、强制加班等），可能需依据《民法典》侵权责任编承担人身损害赔偿责任，但赔偿标准低于工伤赔偿。
• 例外情形：部分地区（如广东）通过地方性法规或司法文件，将超龄劳动者纳入工伤保险覆盖范围，此时需按当地规定处理。

3. 特殊情形：超龄但未达退休年龄（如灵活就业人员）

• 法律认定：若劳动者未达法定退休年龄（如55岁女性工人未退休），其猝死仍按《工伤保险条例》处理，符合条件的可认定工伤。
• 赔偿标准：与普通劳动者一致，包括一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）及供养亲属抚恤金。

法律建议

1. 立即取证：保存劳动合同、工资流水、考勤记录、医疗记录等证据，证明劳动关系及猝死与工作的关联性。
2. 申请工伤认定：用人单位需在30日内申请，逾期可由家属或工会申请，期限为1年。
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉要求人身损害赔偿（劳务关系情形）。
4. 关注地方政策：部分地区对超龄劳动者工伤认定有特殊规定，需结合当地法规处理。

示例：
若某劳动者62岁（未享受养老保险），在工地突发疾病死亡，其家属可主张工伤认定。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿由用人单位承担，包括一次性工亡补助金约98万元（2023年标准）及丧葬补助金。

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