退休年龄后签订的劳务合同但实际上受单位管理可以主张劳动关系吗-李林华律师｜法行宝

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2025-12-11 劳动纠纷

结论：退休年龄后签订劳务合同但实际受单位管理的，能否主张劳动关系需分情况讨论，主要取决于是否享受基本养老保险待遇及双方实际履行情况。以下为具体分析：

一、一般原则：退休后劳动关系通常终止

根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此时若继续在原单位工作，双方关系通常转为劳务关系，不再受劳动法严格约束，而是由双方自行协商约定权利义务。例如，若您已领取养老金，单位与您签订劳务合同并明确约定双方为劳务关系，则您与单位之间一般不构成劳动关系。

二、特殊情况：可能认定劳动关系的情形

未享受基本养老保险待遇
若您虽达退休年龄但因缴费年限不足等原因未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，实际履行内容（如工作内容、时间、管理方式）与退休前基本一致，部分地区司法实践倾向于认定双方仍存在劳动关系。此时您仍享有劳动者权益（如最低工资、工时保护等），单位需承担用人单位责任。
双方实际履行符合劳动关系特征
即使签订劳务合同，若实际履行中单位仍按劳动合同约定管理您（如要求考勤、遵守规章制度、提供劳动保护等），且您享受劳动法规定的权益（如单位缴纳工伤保险、支付加班费等），则可能被认定为劳动关系。例如，单位未为您办理退休手续，仍按原工资标准发放报酬并缴纳社保，此时劳动关系可能存续。

三、劳务关系与劳动关系的核心区别

区别点	劳动关系	劳务关系
法律约束	受《劳动法》《劳动合同法》严格保护	依赖双方自行协商，法律约束较少
权益内容	享有最低工资、工时、社保等权益	权利义务由合同约定，无强制标准
纠纷解决	需先劳动仲裁，再诉讼	直接向法院起诉

四、实务建议

核查养老保险待遇：若您未享受养老金，可主张劳动关系并要求单位补缴社保、支付未签劳动合同双倍工资等。
固定实际履行证据：保留考勤记录、工作证、工资条、单位管理通知等，证明双方实际按劳动关系履行。
谨慎签订劳务合同：若单位要求签订劳务合同，可要求增加“若实际履行符合劳动关系特征，按劳动关系处理”的条款，以保障权益。

示例：张女士达退休年龄后未享受养老金，继续在原单位工作，单位仍要求其考勤并支付固定工资。后张女士因工受伤，法院认定双方存在劳动关系，单位需承担工伤赔偿责任。

若您具体情况与上述分析不符，或需进一步评估证据效力，可直接向我咨询，我将结合您提供的材料详细分析。

办理退休手续后一般不能主张确认劳动关系。下面我将从法律角度详细解释这一结论：法律背景劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而退休，是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。办理退休手续后，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止，双方不再存在劳动法上的权利义务关系。具体分析劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者办理退休手续并开始享受养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同即行终止，劳动关系也随之消灭。退休后的法律关系：退休后，劳动者与用人单位之间可能存在的法律关系主要是基于劳务合同、聘用合同或其他形式的民事合同，而非劳动关系。这些合同的内容、权利义务关系以及争议解决方式等，均受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范的调整，而非《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》。特殊情形：在某些特殊情形下，如劳动者退休后被原用人单位返聘或到其他用人单位提供劳务，虽然双方可能签订有类似劳动合同的协议，但这种协议在性质上属于民事合同，而非劳动合同。因此，在这种情况下，劳动者也不能主张确认劳动关系。结论与建议综上所述，办理退休手续后，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止。因此，劳动者一般不能主张确认劳动关系。如果退休后与用人单位发生争议，应根据双方实际存在的法律关系（如劳务合同关系）来处理，并依据相应的民事法律规范来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

达到退休年龄后签订劳务协议，一般情况下不能认定为劳动关系，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：一、一般原则：无法确立劳动关系法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这表明，当劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系即告结束。此后，若双方继续存在用工关系，通常按照劳务关系处理，而非劳动关系。劳务关系下的工作者不享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、最低工资保障等。法律原理：劳动关系具有特殊性，其主体有特定要求，即劳动者必须符合劳动法规定的年龄条件等。超过法定退休年龄后，劳动者不再具备建立劳动关系的主体资格。从保护劳动者权益的角度出发，劳动法对劳动者的年龄上限作出规定，旨在保障劳动者在达到一定年龄后能够安享晚年，避免因继续从事高强度工作而可能带来的身体损害。二、特殊情况：可能存在劳动关系尽管一般情况下达到退休年龄后无法确立劳动关系，但在某些特殊情形下，仍有可能被认定为劳动关系：未享受养老保险待遇或未领取退休金：若劳动者虽达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并继续在用人单位工作，根据相关司法实践（如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条），此时双方有可能被认定为仍存在劳动关系。例如，一些农民工在达到法定退休年龄后，由于未缴纳足够年限的社保而无法享受养老保险待遇，他们继续在城市中打工，这种情况下就有可能与用人单位形成劳动关系。实际工作内容与合同性质：即使达到退休年龄，如果双方实际上签订了劳动合同（尽管名为劳务协议，但内容具备劳动关系的特征），或者虽然名为劳务合同但实际上具备了劳动关系的特征（如存在管理与被管理、支配与被支配的关系），则仍有可能被认定为劳动关系。这要求在具体情况下，需综合考虑合同内容、实际工作内容以及双方的权利义务关系。三、建议与指导对于达到退休年龄后继续工作的个人而言，建议：明确合同性质：与用人单位明确合同性质、工作内容及权益保障等事项，确保自身权益得到合理保护。在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、报酬、福利、保险等方面的约定。保留相关证据：如工资条、工作证、考勤记录等，以备在发生争议时作为证据使用。及时咨询：如遇争议或不确定情况，及时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，达到退休年龄后签订劳务协议是否能认定为劳动关系，需根据具体情况综合判断。在实际操作中，应充分考虑法律规定、实际情况以及劳动关系的法律特征等因素，以确保自身权益得到有效保护。

达到退休年龄后，与用人单位签订的合同一般视为劳务关系，而非劳动关系。下面我将从法律角度和实际情况两个方面进行详细解释。法律角度《劳动合同法》及其实施条例：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止。最高人民法院司法解释：最高人民法院在相关司法解释中进一步明确了这一点，指出用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。实际情况在实际操作中，达到退休年龄的劳动者与用人单位之间通常签订的是劳务合同，双方形成的是劳务关系。这是因为，达到退休年龄后，劳动者不再具备建立劳动关系的主体资格，无法与用人单位形成劳动关系。即使劳动者未达到退休年龄前未享受退休待遇，但一旦达到退休年龄，其与用人单位之间的用工关系也自动转变为劳务关系。特殊情况说明需要注意的是，存在一种特殊情况，即劳动者虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金。在这种情况下，劳动关系的认定可能因地区和司法实践的不同而有所差异。部分地区可能基于劳动关系的本质和法律规定的精神，将其认定为劳动关系；而部分地区则可能严格遵循《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，认定劳动合同终止，后续用工关系为劳务关系。结论补充说明合同性质：达到退休年龄后，与用人单位签订的是劳务合同，双方形成的是劳务关系。权益保障：虽然签订的是劳务合同，但劳动者仍应依法维护自己的合法权益。例如，可以就劳务报酬、工作时间、休息休假等与用人单位进行协商，并在合同中明确约定。综上所述，达到退休年龄后，与用人单位签订的合同一般视为劳务关系。如果您在具体操作中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供具体的法律建议和帮助。

您好，关于劳动者到退休年龄后单位是否可以继续签劳务合同的问题，这主要取决于劳动者是否已开始享受基本养老保险待遇以及当地的法律法规规定。以下是我为您详细梳理的解答：一、一般原则劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这意味着，从法律层面讲，退休后的劳动者与原单位之间的劳动关系已经结束。劳务合同签订：由于退休后的劳动者不再具备劳动法意义上的劳动者身份，因此他们无法再与用人单位签订劳动合同。但是，如果退休人员希望继续工作，他们可以与用人单位签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。劳务合同是基于平等主体之间的民事法律关系，与劳动合同在性质、内容和适用对象上都有显著区别。二、特殊情况处理未享受基本养老保险待遇：对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，国家层面的法律并未作出统一明确规定。因此，不同地区可能有不同的处理方式。有些地区可能认定劳动关系自动终止，要求签订劳务合同；而有些地区则可能认为劳动关系继续存在，允许续签劳动合同。当地法律法规遵循：在处理这类特殊情况时，用人单位应首先查阅并遵循当地的法律法规规定。如果当地有明确规定，则按照规定执行；如果当地没有明确规定，则建议用人单位与劳动者协商一致，根据双方意愿和实际情况选择签订劳务合同或继续维持某种形式的合作关系。三、建议与总结明确身份与关系：用人单位在处理退休人员合同问题时，应首先明确劳动者的身份和与单位之间的关系。如果劳动者已经享受基本养老保险待遇，则应签订劳务合同；如果未享受，则需根据当地规定判断。协商一致原则：无论何种情况，用人单位在与退休人员签订新协议时，都应遵循协商一致的原则，明确双方的权利和义务，确保合作顺利进行并避免潜在的法律风险。关注法律法规变化：由于法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此用人单位应持续关注相关法律法规的更新和变化，以便及时调整自己的用工策略和管理方式。综上所述，劳动者到退休年龄后，单位一般可以与其签订劳务合同以继续合作，但具体还需根据劳动者是否享受基本养老保险待遇以及当地法律法规的规定来确定。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

和退休人员签订的劳务合同，一般不能认定为劳动合同，但在特定条件下可能存在例外。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：劳务合同关系法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以及我国劳动法律法规的实践，劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与原用人单位的劳动关系自动终止。此后，若退休人员再就业，与新用人单位之间通常建立的是劳务合同关系，而非劳动关系。劳务合同特点：劳务合同是一种以提供劳务为内容的民事合同，主要受民法调整。在劳务合同中，双方地位相对平等，劳务报酬、工作内容、工作时间等事项由双方协商确定，并具体约定在合同中。退休人员作为劳务提供者，按照合同约定提供劳务，并获取相应的劳务报酬，但不再享受劳动法规定的各项待遇，如社会保险、工伤保险、带薪休假、经济补偿金等。实际案例：以某退休工程师为例，他拥有丰富的专业知识和实践经验。某企业因项目需要，聘请该退休工程师为技术顾问，并与其签订劳务合同。合同中明确约定了工作内容（如对企业的技术项目进行指导和咨询）以及企业应支付的劳务报酬。在这种情况下，双方形成的就是劳务关系，而非劳动关系。二、特殊情况：可能构成劳动关系尽管一般情况下，退休人员与新用人单位之间建立的是劳务合同关系，但也存在特殊情形。如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且满足劳动关系成立的其他条件（如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等），那么在这种情况下，双方之间有可能被认定为仍存在劳动关系，从而受到《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律的保护和约束。三、法律建议与操作提示明确合同类型：对于退休人员而言，在再就业时应与用人单位明确合同类型，是签订劳务合同还是劳动合同。这有助于双方明确各自的权利和义务，避免后续纠纷。仔细阅读合同条款：无论是签订劳务合同还是劳动合同，退休人员都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以寻求专业律师的帮助进行合同审核和咨询。用工方责任：用工方也应遵守相关法律法规，尊重退休人员的合法权益。在签订合同时，应明确告知退休人员合同类型、工作内容、报酬支付等关键信息，共同维护良好的劳务关系或劳动关系。如有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将以专业的知识和丰富的经验，为您提供全面、准确的法律解答。

已经达到退休年龄并且享受退休待遇的人在单位上班，一般情况下不会被认定为劳动关系，而是会被认定为劳务关系。以下从不同角度为你详细分析：法律角度劳动关系认定依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立通常要求劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者需接受用人单位的工作安排、遵守其规章制度，并由用人单位支付劳动报酬。同时，劳动者需具备劳动权利能力和劳动行为能力，即达到法定劳动年龄且未达到退休年龄。退休人员劳务关系认定：对于已经达到退休年龄并享受退休待遇的人员，他们已经完成了职业生涯中的主要劳动义务，并开始享受国家提供的退休保障。此时，他们再与单位建立的工作关系，通常不再具备劳动关系的特征，而是更倾向于一种平等的民事法律关系，即劳务关系。在劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳动者提供劳务，用人单位支付报酬，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定。实践角度单位用工选择：在实际操作中，许多单位在招聘退休人员时，会明确与其签订劳务合同，而非劳动合同。这是因为劳务合同更符合双方之间的实际关系，也更能体现双方地位的平等性。同时，签订劳务合同还可以避免单位在劳动关系中可能承担的一些额外责任，如社会保险缴纳、经济补偿等。退休人员权益保障：虽然退休人员与单位之间建立的是劳务关系，但他们的合法权益仍然受到法律保护。例如，如果单位未按照劳务合同的约定支付报酬或提供必要的工作条件，退休人员可以通过法律途径维护自己的权益。特殊情况说明未享受退休待遇的情况：如果退休人员虽然达到了退休年龄，但并未享受退休待遇（如未参加社会保险或未达到领取养老金的条件），那么他们与单位之间的工作关系可能仍然会被认定为劳动关系。这是因为在这种情况下，退休人员仍然需要依靠劳动来维持生计，且他们与单位之间的关系更符合劳动关系的特征。不过，这种情况在实践中相对较少见。地方性规定差异：需要注意的是，不同地区对于退休人员与单位之间工作关系的认定可能存在差异。一些地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的规定或解释。因此，在具体案件中，还需要结合当地的相关规定进行判断。建议：对于已经达到退休年龄并享受退休待遇的人员来说，在与单位建立工作关系时，应明确双方之间的法律关系性质，并签订相应的劳务合同以明确双方的权利义务。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

超过法定退休年龄后，一般情况下无法起诉主张劳动关系，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：无法确立劳动关系法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这表明，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”这进一步明确了已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员与用人单位之间为劳务关系。法律原理：劳动关系具有特殊性，其主体有特定要求，即劳动者必须符合劳动法规定的年龄条件等。超过法定退休年龄后，劳动者不再具备建立劳动关系的主体资格。从保护劳动者权益的角度出发，劳动法对劳动者的年龄上限作出规定，旨在保障劳动者在达到一定年龄后能够安享晚年，避免因继续从事高强度工作而可能带来的身体损害。同时，这也促使用人单位合理安排人力资源，及时更新员工队伍。二、特殊情况：可能存在劳动关系尽管一般情况下超过法定退休年龄无法确立劳动关系，但在某些特殊情形下，仍有可能被认定为劳动关系：未享受基本养老保险待遇或未领取退休金：如果超龄人员虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，且其继续在原用人单位工作或与新用人单位建立了用工关系，此时双方的关系可能被认定为劳动关系。例如，一些农民工在达到法定退休年龄后，由于未缴纳足够年限的社保而无法享受养老保险待遇，他们继续在城市中打工，这种情况下就有可能与用人单位形成劳动关系。因用人单位原因未享受养老保险待遇：如果未享受养老待遇与用人单位有关，比如用人单位遗失档案材料、未开通社保账户等，应将劳动者无法享受基本养老保险待遇的不利后果归责于用人单位。在构成劳动关系的前提下，超出法定退休年龄继续工作仍应认定为劳动关系。例如，某员工入职时尚未达到法定退休年龄，客观上具备开设社保账户、缴纳社保的条件，但公司未履行社保缴纳义务，且在达到法定退休年龄后公司未作出解除或终止劳动关系的处理，员工的工作岗位、工作内容、考勤管理、工资待遇等也没有发生变化，据此应认定自员工入职至达到法定退休年龄后继续工作期间均为劳动关系。三、法律建议对于超龄劳动者：在达到法定退休年龄前，应关注自己的社保缴纳情况，确保能够享受基本养老保险待遇。如果达到法定退休年龄后继续工作，应与用人单位明确用工关系，并保留相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。对于用人单位：应依法为劳动者缴纳社保，确保劳动者在达到法定退休年龄时能够享受基本养老保险待遇。如果与超龄劳动者建立用工关系，应明确双方的权利义务，避免产生劳动争议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

签订劳务合同后，劳动者一般不能直接以劳动关系为由主张权利，但在特定情况下，如果实际用工情况符合劳动关系的特征，劳动者则有可能被认定为存在劳动关系，并据此主张相应权益。以下是详细分析：劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同主要基于双方平等协商，属于民事合同范畴，受《民法典》合同编的调整。它通常不涉及劳动者与用人单位之间的隶属关系，也不享受劳动法规定的各项权益。劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。劳动者在劳动合同下享有最低工资保障、加班工资、带薪年假、社会保险等法定权益。签订劳务合同后的权利主张：在一般情况下，如果劳动者与用人单位签订的是劳务合同，那么劳动者应基于合同约定来主张权利，而不能直接依据劳动法的规定。然而，在实际操作中，如果劳务合同的履行情况实际上符合劳动关系的特征（如劳动者接受用人单位的管理和支配，提供的劳动是用人单位业务的组成部分等），那么这类合同实质上可能构成劳动关系。在这种情况下，劳动者可以尝试向劳动争议仲裁机构或法院主张确认事实劳动关系成立。法律依据与实务建议：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定，劳动关系的成立需要满足一定的条件，包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在实务中，劳动者如果希望主张存在劳动关系并据此享受劳动法规定的权益，需要提供充分的证据来证明实际用工情况符合劳动关系的特征。这包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。综上所述，签订劳务合同后，劳动者是否能以劳动关系为由主张权利，取决于实际用工情况是否符合劳动关系的特征。在特定情况下，如果实际用工情况符合劳动关系的特征，劳动者则有权依据劳动法律法规来主张相应权益。因此，劳动者在签订合同时应谨慎考虑合同性质，并在实际履行中注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

达到退休年龄后，一般不能构成劳动关系，但存在例外情况。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况：达到退休年龄不构成劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系原则上即告终止。此后，如果劳动者继续为用人单位提供劳动，双方之间的关系将不再受劳动法的调整，而是可能转化为劳务关系或其他民事法律关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 二、例外情况：达到退休年龄仍可能构成劳动关系尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，即使劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间仍可能构成劳动关系。这主要取决于劳动者是否享受基本养老保险待遇或领取退休金。未享受基本养老保险待遇或领取退休金：如果劳动者达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，那么根据相关司法解释和实务观点，双方之间仍可能被认定为劳动关系。这是因为，在这种情况下，劳动者并未真正“退休”，其仍然需要依靠劳动收入来维持生计，且用人单位也继续从劳动者的劳动中受益。已享受基本养老保险待遇或领取退休金，但重新就业：如果劳动者已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，但之后又重新就业于其他用人单位，那么根据现行法律规定和实务观点，双方之间通常不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。这是因为，在这种情况下，劳动者已经具备了退休后的经济保障，其重新就业更多是基于个人兴趣或额外收入的需求，而非生计所迫。法律依据及实务观点：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 实务中，对于未享受基本养老保险待遇或领取退休金的退休人员继续就业的情况，部分法院会倾向于认定为劳动关系，以保护劳动者的合法权益。三、建议与风险提示对于用人单位：在招聘退休人员时，应明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并在合同中予以明确约定。如果希望与退休人员建立劳动关系，应确保其未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并依法为其缴纳社会保险费（如可能）。如果与退休人员建立的是劳务关系，则应按照民事法律关系的规则来处理双方的权利义务，避免混淆劳动关系与劳务关系的界限。对于劳动者：在达到退休年龄后继续就业时，应了解自己的法律地位和权益保障情况。如果希望继续享受劳动法的保护（如加班费、社会保险等），应尽量与用人单位建立劳动关系，并确保自己未享受基本养老保险待遇或领取退休金。如果与用人单位建立的是劳务关系，则应按照民事法律关系的规则来主张自己的权益（如劳务报酬、违约责任等）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：与退休人员签订劳动合同，一般情况下不能认定存在劳动关系，但在特定情形下，如未享受基本养老保险待遇且用工管理模式符合劳动关系特征时，可能会被认定为存在劳动关系。以下从不同角度进行详细分析：一、通常情况下不能认定劳动关系法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这表明一旦劳动者开始享受基本养老保险待遇，其与原用人单位的劳动合同即告终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也指出，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法理分析：主体资格变化：劳动者退休并享受基本养老保险待遇后，法律上不再具备建立劳动关系的主体资格。退休制度旨在保障劳动者退出劳动领域并享受养老待遇，因此退休人员再就业时，与用人单位之间形成的是平等主体间的民事法律关系，即劳务关系。关系性质差异：在劳务关系中，退休人员提供劳务，用人单位支付报酬，双方不存在管理与被管理的从属关系。这与劳动关系中用人单位对劳动者进行管理、劳动者接受用人单位的工作安排和指挥的特征明显不同。劳务关系特点：双方主体资格灵活，可以是自然人、法人或其他组织。地位平等，无隶属关系。受《民法典》等民事法律法规调整和保护。提供劳务者自行承担工作风险，除非另有约定。争议一般通过民事诉讼程序解决。二、特殊情况下可能认定劳动关系特殊情形：对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，在一定条件下可能会与用人单位存在劳动关系。司法实践考量因素：养老保险待遇情况：若劳动者虽达到法定退休年龄但因各种原因未能享受基本养老保险待遇，且仍有通过劳动获取生活来源的需求，在继续接受用人单位管理并提供有报酬的劳动时，可能会被认定为存在劳动关系。用工管理模式：如果用人单位对退休返聘人员的管理与普通劳动者相同，包括工作时间、工作内容、考勤制度、奖惩制度等方面均按照劳动关系的管理方式进行，那么在认定双方关系时可能会倾向于劳动关系。三、实际操作建议合同签订：企业聘用退休人员时，应签订劳务合同以明确双方权利和义务，避免潜在的劳动法律风险。劳务合同应详细约定工作内容、报酬支付方式、工作时间、违约责任等关键条款。用工管理：在用工过程中，企业应根据实际情况判断双方关系的性质。如果退休人员未享受基本养老保险待遇且用工管理模式符合劳动关系特征，企业应考虑按照劳动关系进行管理，并承担相应的法律责任。如果退休人员已享受基本养老保险待遇，企业应按照劳务关系进行管理，避免对退休人员实施过多的管理和约束。争议解决：在发生争议时，双方应根据合同约定和相关法律法规的规定进行处理。如果争议涉及劳动关系的认定，可能需要通过劳动仲裁或诉讼程序解决。总结与建议：与退休人员签订劳动合同时，应谨慎考虑双方关系的性质。在大多数情况下，退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。然而，在特定情形下，如未享受基本养老保险待遇且用工管理模式符合劳动关系特征时，可能会被认定为存在劳动关系。因此，在实际操作中应综合考虑各种因素并遵循相关法律法规的规定进行妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

退休年龄以后与单位签订的劳动合同是否有效，需根据具体情况综合判断，一般情况下可能构成劳务合同关系，但在特定条件下仍可能被认定为有效的劳动合同关系。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况：构成劳务合同关系法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系依法自然终止。退休后，劳动者通常开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动合同的主体资格。此时，劳动者与用人单位之间建立的用工关系，更多地受民事法律规范的调整，即构成劳务合同关系。劳务合同的特点：劳务合同是双方当事人约定一方在一定或不定的期限内，为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。劳务合同中，双方不存在隶属关系，劳务报酬、工作时间等主要通过双方约定来确定。劳务合同履行过程中发生的纠纷，适用《民法典》等民事法律规范，而非劳动法律法规。实务操作建议：如果双方意图建立的是劳务关系，应签订劳务合同，并明确双方的权利义务关系，特别是工作内容、劳动报酬、工作时间、安全保障等方面。劳务合同应满足《民法典》中关于民事合同的有效条件，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗。二、特殊情况：可能构成有效的劳动合同关系未享受养老保险待遇或未领取退休金：如果退休人员虽已达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或未领取退休金，且其与用人单位之间的用工关系符合劳动法的相关规定，那么双方签订的合同仍可能被认定为有效的劳动合同。特殊行业或岗位的规定：某些特殊行业或岗位，根据相关法律法规或行业规定，退休后仍可从事一定工作并签订劳动合同。例如，一些需要高度专业技能或经验的岗位，可能允许退休人员继续工作。劳动合同的特定约定：如果劳动合同约定的工作内容与退休前单位相关的特殊专业工作，且用人单位有合理需求，劳动者能胜任，那么该合同也可能被认定为有效的劳动合同。但这种情况较为少见，且需要严格符合法律法规的规定。法律依据与实务操作：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，虽然规定了用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时按劳务关系处理，但也为特定情境下的劳动合同有效性留下了空间。在实务中，如果双方意图建立劳动关系，应确保退休人员符合建立劳动关系的条件，并严格按照劳动法的相关规定执行，包括签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。三、综合建议明确合同性质：在签订合同前，双方应明确合同性质是劳动合同还是劳务合同，并根据合同性质约定相应的权利义务关系。了解法律法规：双方应充分了解相关法律法规和政策规定，确保合同的合法性和有效性。特别是退休人员应了解自己的权益和义务，避免因不了解法律法规而遭受损失。谨慎签订合同：在签订合同前，双方应仔细审查合同条款内容，确保合同条款合法合规且符合双方的真实意愿。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助进行合同审查。及时咨询与处理：如果在合同履行过程中发生纠纷或争议，双方应及时咨询专业法律人士并寻求解决方案。避免因拖延或处理不当而导致损失扩大。总结来说，退休年龄以后与单位签订的劳动合同是否有效，需根据具体情况综合判断。在一般情况下，可能构成劳务合同关系；但在特定条件下，仍可能被认定为有效的劳动合同关系。因此，在签订合同前，双方应充分了解相关法律法规和政策规定，并谨慎考虑合同性质及相关条款的设定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休后一般不能与单位签订劳动合同，但具体能否签订需视是否享受养老保险待遇或领取退休金而定。以下从不同情况为你详细分析：已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员法律关系性质：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已开始享受基本养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格，此时与新用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。合同签订：他们通常与用人单位签订劳务合同或雇佣协议，这类协议主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整。劳务合同是一种以提供劳务为内容的民事合同，双方的权利和义务更多依据双方的约定来执行。例如，某退休教师退休后被一所培训机构聘请为兼职教师，双方签订劳务合同，约定了授课时间、报酬支付方式等内容，这就形成了劳务关系。权益保障：在劳务关系中，不涉及社会保险、劳动保护等劳动者专属权益。退休人员在提供劳务过程中，若发生意外伤害等情况，一般不能按照工伤的标准进行赔偿，而是依据民事侵权责任等相关规定处理。未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员法律关系性质：此类退休人员仍具备与用人单位签订劳动合同的主体资格。他们与用人单位签订的劳动合同受《劳动合同法》保护，享有劳动法规定的各项权益，如工作待遇、福利保障、解除合同条件等。合同签订：双方签订的是劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。例如，一位达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇的工人，继续在原单位工作，此时他与单位签订的依然是劳动合同，受劳动法律法规的约束。权益保障：在这种劳动关系中，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，提供劳动保护等。如果发生工伤等情况，可以按照工伤的相关规定进行赔偿。特殊情况与注意事项特殊情况认定：在实践中，对于未享受养老保险待遇但已达退休年龄的人员，若其与用人单位符合劳动关系构成要件，法院可能会根据具体事实认定为劳动关系。此外，有些退休返聘人员与单位签订的合同虽然名为“劳务合同”，但若合同内容实际符合劳动合同特征，且双方实际履行情况也与劳动关系相符，司法实践也可能认定为劳动关系。合同签订注意事项：无论是签订劳动合同还是劳务合同，双方都应确保合同条款合法、公平，并经双方协商一致后签订。合同内容应涵盖工作内容、报酬支付方式、工作时间、违约责任等关键条款，以确保双方权益得到充分保障。例如，在签订劳务合同时，要明确劳务报酬的支付时间和方式，避免产生纠纷。如果你有退休后与单位签订合同相关的具体问题，或者遇到了合同纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

退休之后的劳务关系可以不签合同，但建议签订书面劳务合同以明确双方权利义务。以下从不同角度进行详细分析：一、法律关系分析劳动关系的终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动关系即告终止。这是因为劳动关系的主体要求劳动者需符合劳动年龄条件，而退休人员已不符合这一要求。劳务关系的建立：退休后再就业，劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系相对灵活，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规制，而是主要受《民法典》等民事法律规范调整。二、劳务合同的特点与签订建议劳务合同的特点：劳务合同在工作内容、报酬支付、福利待遇、劳动保护等方面的规定通常由双方协商确定，具有较大的灵活性。劳务合同中约定的条款依然受到法律保护，一旦发生纠纷，双方应按照合同约定以及相关民事法律规定来解决。签订建议：法律并没有强制要求劳务关系必须签订书面合同。双方可以根据实际情况，自愿选择是否签订书面的劳务合同。然而，为了确保双方的权益得到充分保障，建议根据实际情况自愿选择签订书面的劳务合同。在合同中明确各自的权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、保密义务、违约责任等条款，以减少潜在的纠纷。三、权益保障与实际操作权益保障：即使未签订书面劳务合同，双方仍然需要遵循相关的法律法规和约定，确保各自的权益得到保障。关于工作内容、工作时间、劳动报酬等方面的约定，应以合法、公平、合理为原则，确保双方的权益得到充分保护。实际操作：用人单位在聘用退休人员时，无论是否签订劳动合同，都应明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。退休人员在提供劳务时，也应了解自己的权益和义务，如有需要，可以寻求专业律师的帮助进行合同审核和咨询，以确保合同的合法性和有效性。四、举例说明以某退休教师为例，他拥有丰富的教学经验和专业知识。某培训机构因教学需要，聘请该退休教师为兼职教师，并与其协商提供劳务的事宜。在这种情况下，双方可以签订一份书面的劳务合同，明确约定教学内容、教学时间、劳务报酬等条款。这样，既符合法律法规的规定，也充分保障了双方的权益。总结来看，退休之后的劳务关系可以不签合同，但为了确保双方的权益得到充分保障，建议签订书面的劳务合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

退休后签订劳务合同，通常构成劳务关系，但在某些特殊情况下仍可能被认定为劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：一、通常情况下的劳务关系法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这意味着达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的劳动者，其与原用人单位的劳动合同自然终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳务关系特点：劳务关系是一种平等主体之间基于合同约定产生的民事关系。在劳务关系中，双方当事人的地位平等，不具有隶属关系。工作风险一般由提供劳务者自行承担，双方的权利义务由双方协商确定，并受民法等相关法律法规调整。实例说明：退休后老王被一家公司返聘，他与公司签订的合同即为劳务合同。双方按约定履行权利和义务，老王获取劳务报酬，公司无需为其缴纳社保。二、特殊情况下的劳动关系法律特殊规定：如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作的，双方可能仍被认定为劳动关系。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，也应按劳动关系处理。实例说明：老张在一家工厂工作多年，到了退休年龄，但由于工厂社保缴纳等问题，老张未能享受基本养老保险待遇，且继续在工厂上班。在这种情况下，老张与工厂之间很可能仍被认定为劳动关系，老张依法享有劳动者的相关权益，如获得劳动报酬、享受劳动保护等。三、劳务关系与劳动关系的区别与处理建议区别：劳务关系与劳动关系的主要区别在于双方的主体地位、权利义务关系以及适用的法律法规不同。在劳务关系中，双方地位平等，权利义务由双方协商确定；而在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者的权益受到劳动法等相关法律法规的保护。处理建议：在处理退休人员与用人单位之间的争议时，应根据具体情况判断双方关系的性质。如果为劳务关系，则依据民法等相关法律法规进行处理；如果为劳动关系，则应依据劳动法等相关法律法规进行处理。双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。在签订合同时，应明确约定双方的权利义务，以避免后续纠纷。总结来说，退休后签订劳务合同，在大多数情况下构成劳务关系。但在某些特殊情况下，如劳动者未享受基本养老保险待遇且继续在原用人单位工作时，双方仍可能被认定为劳动关系。因此，在签订合同时，双方应明确约定关系的性质，并了解相应的法律法规，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

到达法定退休年龄后，劳动者与原单位签订的合同一般不再是劳动合同，而是劳务合同。以下从多个角度为您详细分析：一、法律规定及原理根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一规定明确了法定退休年龄是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的法定界限。一旦达到该年龄，劳动者的劳动法律关系主体资格在通常情况下即告消灭，不再具备建立劳动关系的条件。因此，从法律层面来看，到达法定退休年龄后，劳动者与原单位之间一般不能签订劳动合同。二、不同情况的具体分析享受基本养老保险待遇的情况当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其与原单位之间的关系转变为劳务关系。此时，双方应当签订劳务合同，而非劳动合同。因为享受养老保险待遇意味着劳动者进入了社会保障体系的养老阶段，与原单位的关系性质发生了变化，受民事法律规范的调整，而不再受劳动法律法规的调整。未享受基本养老保险待遇的情况对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，与原单位之间的关系认定在实践中存在一定争议。然而，从法律原理和多数司法实践来看，即使未享受养老保险待遇，达到法定退休年龄的劳动者也不再具备建立劳动关系的主体资格。因此，此时与原单位签订的合同更倾向于被认定为劳务合同。当然，也存在一些特殊情况或地区性司法实践可能认为双方仍可建立劳动关系，但这并非主流观点。三、劳务合同的特点与重要性劳务合同的特点：劳务合同与劳动合同不同，它更多地体现了双方的平等协商和自愿原则。劳务合同不受《劳动合同法》等劳动法律的严格约束，但双方仍需明确各自的权利和义务，以确保合作的顺利进行。例如，劳务合同可以明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、安全保障等关键条款。签订劳务合同的重要性：无论劳动者是否享受基本养老保险待遇，在达到法定退休年龄后继续为原单位提供劳动时，签订书面合同对于保障双方的权益都是非常重要的。劳务合同可以为双方的合作提供法律依据和保障，避免在合作过程中出现纠纷时无法明确责任和义务。四、法律风险提示与建议对原单位而言：与已达退休年龄的人员签订劳务合同可能面临一定的法律风险。例如，在劳务关系中，原单位可能不需要承担与劳动关系相同的义务和责任，如缴纳社会保险、支付经济补偿金等。但同时，原单位也需要确保劳务合同的合法性和有效性，避免因合同条款不明确或违反法律法规而引发纠纷。对劳动者而言：达到退休年龄后签订劳务合同可能在劳动权益保障方面存在不确定性。例如，在工伤认定方面，由于已达退休年龄，可能无法按照工伤保险的相关规定享受工伤待遇。因此，劳动者在签订劳务合同时应谨慎考虑并与原单位明确约定相关权益保障事项。总结与建议：到达法定退休年龄后，劳动者与原单位之间一般应订立劳务合同以明确双方的权利和义务。在具体操作中，建议双方根据实际情况和当地司法实践来确定合同类型，并确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休人员和公司签订一年以上的合同，一般算劳务关系而非劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：法律关系定性角度劳动关系的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常要求劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并且双方存在管理与被管理的关系。退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们不再属于劳动法意义上的“劳动者”范畴。因此，即使他们与公司签订了合同，也不符合劳动关系的构成要件。劳务关系的认定：劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。它通常不涉及管理与被管理的关系，而是基于合同约定的权利义务。退休人员与公司签订的合同，如果主要是提供劳务并获取报酬，且双方地位平等，那么这种关系更符合劳务关系的特征。合同内容与实际履行角度合同内容：如果合同中明确约定了退休人员提供劳务的内容、方式、时间、报酬等，并且没有涉及用人单位对劳动者的管理、指挥、监督等条款，那么这份合同更倾向于被认定为劳务合同。实际履行：在实际履行过程中，如果退休人员按照合同约定提供了劳务，并且公司按照约定支付了报酬，双方没有产生关于劳动关系方面的争议（如加班费、社会保险等），那么这也进一步支持了劳务关系的认定。特殊情况说明未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：如果退休人员虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，他们可能仍然具备劳动者的身份。在这种情况下，如果他们与公司签订了合同并提供了劳动，那么这种关系有可能被认定为劳动关系。但这种情况相对较少，且需要具体分析合同内容和实际履行情况。法律建议对于退休人员：在与公司签订合同时，应明确合同性质（劳务合同或劳动合同），并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果对合同性质或条款有疑问，应及时咨询专业律师或法律机构。对于公司：在与退休人员签订合同时，应明确双方的权利义务关系，避免产生不必要的法律纠纷。如果希望与退休人员建立劳务关系，应在合同中明确约定劳务内容、报酬支付方式等条款，并确保合同内容合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：入职时已经退休并签订劳务合同的情况下，一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。分析说明：劳动关系的认定标准：劳动关系通常指的是劳动者与用人单位之间，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所建立的，具有人身依附性和经济从属性的法律关系。劳动关系的建立，要求劳动者必须符合法律规定的就业年龄，且未达到法定退休年龄。退休人员签订劳务合同的性质：退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者。退休人员与用人单位签订的劳务合同，通常被视为劳务关系合同，而非劳动合同。劳务关系主要基于双方自愿、平等、公平的原则，不受劳动法的强制保护。劳务关系与劳动关系的区别：法律适用：劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。权利义务：劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如最低工资、加班费、社会保险等；而劳务关系中，双方的权利义务则主要依据合同约定，不受劳动法的强制保护。争议解决：劳动关系中的争议通常通过劳动仲裁或诉讼解决；而劳务关系中的争议则主要通过民事诉讼解决。特殊情况说明：如果退休人员虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，双方之间可能仍然构成劳动关系。但这种情况较为特殊，且需要具体分析双方的工作性质、合同内容等因素。建议：对于退休人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利义务，避免产生不必要的纠纷。如果退休人员与用人单位之间因劳务合同产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。后续行动指引：如果您是退休人员，且已经与用人单位签订了劳务合同，现在遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

超过退休年龄未办理退休手续，双方签订劳动合同，一般能继续认定是劳动关系。以下是对此问题的详细分析：法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形之一包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着，劳动关系的终止与劳动者是否享受基本养老保险待遇直接相关，而非仅仅基于年龄或退休状态。具体情况分析未享受养老保险待遇：如果劳动者达到法定退休年龄，但未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，同时继续在原用人单位工作，并签订了劳动合同，那么双方之间的用工关系仍然应认定为劳动关系。在这种情况下，劳动者依然受用人单位的管理、支配，由用人单位定期发放工资，双方形成事实上的劳动合同关系。享受养老保险待遇：如果劳动者已经开始享受基本养老保险待遇，那么无论其是否继续在原用人单位工作，双方之间的用工关系都应认定为劳务关系。用人单位责任：如果劳动者在达到退休年龄之前已经在用人单位工作，且用人单位未为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者达到退休年龄时不能享受养老保险待遇，那么用人单位应承担相应的责任。在这种情况下，如果劳动者继续在原用人单位工作，并签订了劳动合同，双方之间的用工关系仍应认定为劳动关系。实务操作建议审查劳动合同与社保缴纳情况：在处理此类问题时，首先应审查劳动合同的具体内容以及用人单位是否为劳动者缴纳了社会保险。考虑劳动者实际工作情况：同时，还需考虑劳动者实际的工作情况，包括是否受用人单位的管理、支配，以及工资发放方式等。综合判断用工关系：最后，应综合上述因素来判断双方之间的用工关系是否为劳动关系。综上所述，超过退休年龄未办理退休手续，双方签订劳动合同的情况下，一般能继续认定是劳动关系，但具体还需根据劳动者是否享受养老保险待遇以及用人单位的社保缴纳情况等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。