职工在退休前因事故给单位造成10万元损失，仍可正常办理退休手续，但需根据具体情况承担相应赔偿责任。以下从不同角度进行分析：

1. 退休手续办理不受影响
   根据现行法律法规，职工达到法定退休年龄或符合提前退休条件时，用人单位应当为其办理退休手续。事故造成的损失与退休手续办理无直接关联，单位不得以“未赔偿损失”为由拒绝或拖延办理退休。若单位以此为由阻挠，职工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权利。

2. 赔偿责任需根据过错程度承担
   职工因故意或重大过失造成单位损失的，需承担赔偿责任，但赔偿范围和方式需结合以下因素确定：

   • 过错程度：若职工存在故意或重大过失（如违反操作规程、酒后上岗等），需承担主要赔偿责任；若仅为一般过失（如操作疏忽但无严重违规），赔偿责任可能减轻或免除。
     
   • 单位管理责任：若单位未提供安全培训、设备维护不当或管理存在漏洞，可能需分担部分责任。例如，单位未定期检查设备导致事故，职工责任可能相应减少。
     
   • 赔偿能力：若职工退休后收入有限，单位可能需通过协商分期赔偿或调整赔偿金额，避免因赔偿导致职工生活困难。
     

3. 赔偿方式与执行

   • 协商解决：建议职工与单位优先协商赔偿方案（如分期赔偿、从工资中扣除部分金额等），并签订书面协议明确赔偿金额、期限及方式。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若协商无果，单位可能通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。职工需准备证据（如事故报告、操作记录、单位管理漏洞证明等）抗辩，主张减轻责任。
     
   • 退休后执行风险：若判决需赔偿但职工退休后无足够财产，单位可能申请强制执行，但执行范围限于职工合法收入（如养老金、其他财产）。若职工确无偿还能力，法院可能中止执行，待其有财产时恢复。

建议行动步骤：

1. 主动与单位沟通，说明事故原因及自身过错程度，争取协商赔偿方案；
   
2. 若单位要求不合理，可要求单位通过法律途径解决，并准备应诉材料；
   
3. 咨询专业律师，评估赔偿风险及抗辩策略，避免因赔偿影响退休后生活质量。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情提供详细解答。