针对您提出的“退休前造成重大经济损失退休后如何处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任与退休权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任与追责机制
终身追责原则：
- 根据中纪委的相关规定，反腐败斗争没有时间限制，追责没有截止日期。这意味着，无论您何时退休，只要在职期间存在违规行为并造成重大经济损失，都将面临终身追责。
- 《问责条例》第十六条明确规定，对失职失责、性质恶劣、造成严重后果的党员干部，一经查实，终身问责，绝不姑息。
具体追责行为：
- 在职期间违规决策，造成重大损失：这是指为追求虚假政绩而盲目决策，导致经济损失、环境破坏或社会不满的行为。即使退休，也将追究责任。
- 其他违规行为：如隐匿贪腐、退休后违规接受宴请、收受贺礼、利用退休身份干预原单位事务、在职时失职包庇违法行为、退休后兼职取酬违规盈利等，都将面临严厉追究。
二、退休后经济损失的赔偿问题
法律程序解决：
- 根据劳动和社会保障部关于给企业造成经济损失的职工办理退休手续问题的复函（劳社厅[1999]137号），职工到达法定退休年龄前给企业造成的经济损失，在退休后如何赔偿问题，应通过有关法律程序解决。
- 这意味着，如果退休前因个人行为给企业造成了经济损失，企业有权通过法律途径要求赔偿。
赔偿方式：
- 赔偿方式可能包括但不限于：从退休金中扣除一定比例作为赔偿、要求退休人员一次性赔偿经济损失、或者通过其他法律手段进行追偿。
- 具体赔偿方式需根据损失程度、个人经济状况以及法律程序的结果来确定。
三、建议与警示
严格守底线：
- 在职期间应严格遵守法律法规和职业道德，避免因个人行为给企业造成经济损失。
- 退休后更应坚守廉洁底线，不参与任何违规行为。
积极面对问题：
- 如果退休前确实存在给企业造成经济损失的情况，应积极面对问题，主动与企业协商解决方案。
- 避免逃避责任或试图通过不正当手段掩盖问题，这只会加重法律后果。
寻求法律帮助：
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，退休前造成重大经济损失退休后如何处理，主要取决于法律责任和追责机制以及具体的赔偿方式。建议您严格遵守法律法规和职业道德，积极面对问题并寻求法律帮助。