电力正式员工与单位劳务包工头合作承揽工程，在合规性上存在问题。下面我将从多个角度对此进行详细分析：

1. 劳动关系与承揽关系的区别：

   • 电力正式员工与单位之间存在明确的劳动关系，其工作职责、范围以及权利义务通常由劳动合同或相关规章制度明确。
   • 承揽关系则是一种基于承揽合同而产生的法律关系，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。

2. 合规性问题：

   • 违反单位规章制度：电力正式员工与单位劳务包工头合作承揽工程，可能违反了单位的规章制度，特别是关于员工不得私自承揽工程或从事与单位业务竞争活动的规定。
   • 可能构成违规兼职：如果电力正式员工在未经单位同意的情况下，与劳务包工头合作承揽工程，可能构成违规兼职，违反了劳动法的相关规定。
   • 可能影响工程质量与安全：承揽工程需要相应的资质和能力，如果电力正式员工不具备相应的承揽资质或能力，与劳务包工头合作可能导致工程质量问题或安全隐患。

3. 法律建议：

   • 咨询单位意见：在考虑与劳务包工头合作承揽工程之前，电力正式员工应首先咨询单位的意见，了解单位的相关规定和政策，确保合规性。
   • 审查承揽资质：如果单位允许员工参与外部承揽活动，电力正式员工应仔细审查劳务包工头的承揽资质和能力，确保工程质量与安全。
   • 签订正式合同：如果决定合作，双方应签订正式的承揽合同，明确各自的权利义务、工作内容、质量标准、报酬支付等条款，以减少潜在的法律风险。

综上所述，电力正式员工与单位劳务包工头合作承揽工程在合规性上存在问题，可能违反单位规章制度、构成违规兼职以及影响工程质量与安全。因此，建议电力正式员工在考虑此类合作时务必谨慎，并咨询单位的意见和遵守相关法律法规。