关于“合同制职工承包工程管理对象劳务是否违规”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合同内容与性质：

   • 首先，要审视合同制职工与雇主之间签订的劳动合同或承包合同的具体内容。如果合同中明确规定了职工有权承包工程管理对象劳务，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为通常是合法的。
   • 反之，如果合同中未明确允许或明确禁止此类行为，或者该行为违反了法律法规的强制性规定（如涉及非法转包、分包等），则可能构成违规。

2. 法律法规的遵循：

   • 在判断是否违规时，必须考虑相关的法律法规。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬、休息休假等权益，同时也有义务遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果合同制职工承包工程管理对象劳务的行为违反了这些法律法规，如通过不正当手段获取承包权、未按照约定支付劳务费用、忽视劳动安全卫生等，那么这种行为就是违规的。

3. 公司规章制度与内部管理：

   • 除了法律法规外，公司内部的规章制度和内部管理也是判断是否违规的重要因素。如果公司明确禁止合同制职工承包工程管理对象劳务，或者该行为违反了公司的内部管理规定，那么这种行为同样可能构成违规。
   • 此外，即使合同和法律法规没有明确禁止，但如果该行为对公司内部管理造成了混乱或不良影响，公司也有权根据内部规定进行处理。

4. 潜在的法律后果：

   • 如果合同制职工承包工程管理对象劳务的行为被认定为违规，那么可能面临一系列的法律后果，包括但不限于：被用人单位解除劳动合同、承担违约责任、赔偿因此造成的损失等。
   • 在严重的情况下，如果该行为涉及违法犯罪（如贪污受贿、挪用资金等），还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于合同制职工而言，在考虑承包工程管理对象劳务之前，应仔细审查劳动合同和承包合同的内容，确保自己的行为符合合同约定和法律法规的规定。
• 同时，也应了解并遵守公司的内部规章制度和内部管理规定，避免因违规行为而给自己带来不必要的法律风险。
• 如果对合同内容或法律法规存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。

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