结论前置：一般情况下，仅因学校保洁领导交代的任务完成不了，不能直接去告他。不过，具体能否起诉以及起诉的理由和结果，需要结合实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从合同关系角度分析
如果你与学校或保洁公司之间存在明确的劳动合同或雇佣合同，且合同中明确规定了你的工作职责和任务量，那么领导交代的任务应当是在合同约定的范围内。
若任务合理且在合同范围内：
- 你因个人原因无法完成，这通常不构成违约或违法行为，但可能违反公司内部规定或职业道德。此时，你无法直接起诉领导，因为领导的行为并未违反合同或法律。
- 你可能需要与领导沟通，说明无法完成任务的原因，并寻求合理的解决方案，如调整任务量、延长完成时间等。
若任务不合理或超出合同范围：
- 你可以拒绝执行超出合同范围的任务，并有权要求领导按照合同约定分配任务。
- 如果领导坚持要求你完成不合理任务，并因此对你进行处罚或解雇，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼，要求确认领导的处罚或解雇行为违法，并要求赔偿损失。
二、从侵权责任角度分析
如果领导交代的任务本身存在安全隐患或违法性，且你因执行该任务而受到损害，那么你可能可以基于侵权责任向领导或学校/保洁公司提起诉讼。
任务存在安全隐患：
- 如果领导明知任务存在安全隐患仍要求你执行，且你因此受伤或患病，你可以要求领导或学校/保洁公司承担侵权责任，赔偿你的医疗费、误工费等损失。
任务违法：
- 如果领导交代的任务违反法律法规，如要求你进行非法活动或侵犯他人权益，你不仅有权拒绝执行，还可以向相关部门举报领导的违法行为。
- 如果你因执行违法任务而受到法律追究，你可以要求领导或学校/保洁公司承担相应的法律责任。
三、从内部管理角度分析
学校或保洁公司通常有内部的管理规定和流程，用于处理员工无法完成任务的情况。
遵循内部规定：
- 你应当首先了解并遵循学校或保洁公司的内部规定，如任务分配、请假流程、申诉机制等。
- 如果你因特殊原因无法完成任务，可以按照内部规定向领导提出申请，说明原因并寻求解决方案。
内部申诉与调解：
- 如果你与领导之间因任务分配问题产生争议，可以尝试通过内部申诉或调解机制解决。
- 许多学校和保洁公司都设有员工申诉委员会或调解机构，用于处理员工与领导之间的纠纷。
四、法律建议
保留证据：
- 无论你选择哪种途径解决问题，都应当保留好相关证据，如合同、任务分配记录、沟通记录、医疗证明等。
- 这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害，并在法律程序中支持你的主张。
寻求法律帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，仅因学校保洁领导交代的任务完成不了，并不能直接构成起诉的理由。你需要根据实际情况判断任务是否合理、是否在合同范围内、是否存在安全隐患或违法性等因素，并选择合适的途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。