针对您作为个体工商户法人已经注册并交了社保，但没有签订合同的情况，以下是一些详细的解答和建议：

一、关于社保缴纳与合同的关系

首先，需要明确的是，社保缴纳并不完全依赖于劳动合同的签订。虽然劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件，但在实际操作中，个体工商户作为灵活就业的一种形式，其社保缴纳可能并不完全遵循传统企业与员工之间的劳动合同模式。特别是对于无雇工的个体工商户，其经营者可以按个人身份选择参加养老保险、医疗保险、失业保险等，这种情况下，社保缴纳更多是基于个人意愿和社保政策的规定，而非劳动合同。

二、个体工商户社保缴纳方式

1. 无雇工个体工商户：

   • 您可以作为灵活就业人员，通过线上或线下的方式办理社保参保登记。线上方式如通过“成都社保”公众号、社保服务网站等；线下方式则是携带有效身份证件到就近的社保基层网点办理。
   • 参保成功后，您可以选择通过银行代扣、线上支付（如“成都社保”、“成都税务”、“四川税务”、天府市民云APP等渠道）或至税务部门缴纳社保费。

2. 有雇工个体工商户：

   • 如果您雇佣了员工，那么除了您自己作为经营者的社保缴纳外，还需要为员工办理社保参保登记。这通常需要在完成个体户的参保登记后，再办理雇工的参保登记，并明确雇工与个体户之间的劳动关系。

三、关于没有合同的情况

1. 对于您自己的社保缴纳：

   • 没有合同并不影响您作为个体工商户法人以个人身份缴纳社保。您只需按照上述无雇工个体工商户的社保缴纳方式操作即可。

2. 对于雇佣员工的情况：

   • 如果您雇佣了员工，那么为了保障员工的权益和明确双方的权利义务，建议您尽快与员工签订劳动合同。劳动合同是员工享受社保待遇、工资福利等权益的重要依据。
   • 同时，您也需要按照社保政策的规定，为员工办理社保参保登记，并按时足额缴纳社保费。

四、建议与注意事项

1. 及时补签合同：

   • 如果您已经雇佣了员工但尚未签订合同，建议您尽快与员工协商并补签劳动合同，以明确双方的权利义务和保障员工的合法权益。

2. 关注社保政策变化：

   • 社保政策可能会随着时间和地区的变化而调整，建议您定期关注当地社保部门的官方网站或公众号，了解最新的社保政策和缴纳标准。

3. 保持银行账户余额充足：

   • 如果您选择了银行代扣的方式缴纳社保费，请确保您的银行账户余额充足，以免因余额不足而导致扣费失败或影响您的社保待遇。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或相关机构。