结论：在合同未到期的情况下离职并希望一次性结清所有工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、劳动合同有明确约定的情况
约定一次性结清：
- 如果您的劳动合同中明确约定了离职时一次性结清所有工资，那么用人单位应当按照合同约定履行，您有权要求一次性结清。
约定分期支付但您希望一次性结清：
- 若合同中约定的是分期支付工资，但您因个人原因希望离职时一次性结清，这可能需要与用人单位进行协商。用人单位有权根据合同约定和自身财务状况决定是否同意您的请求。
二、劳动合同无明确约定或约定不明确的情况
依据《工资支付暂行规定》：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在合同未到期但双方协商一致解除或用人单位依法解除的情况下，您有权要求一次性结清工资。
实际操作中的灵活性：
- 尽管有上述规定，但在实际操作中，用人单位可能会根据自身的财务状况和支付习惯，与劳动者协商确定工资的支付方式和时间。因此，即使合同未到期，您也可以与用人单位沟通，表达您希望一次性结清工资的意愿，并尝试达成共识。
三、特殊情况下的工资支付
用人单位违法解除合同：
- 如果用人单位违法解除与您的劳动合同，您不仅有权要求一次性结清工资，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资标准。
您主动离职但符合特定条件：
- 如果您因用人单位的违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而主动离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您也有权要求用人单位支付经济补偿，并一次性结清工资。
四、建议与注意事项
与用人单位协商：
- 在离职前，建议您与用人单位就工资支付问题进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 无论您选择哪种方式离职，都建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果您在与用人单位协商过程中遇到困难或纠纷，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您在合同纠纷或劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。