结论前置：单位终止劳动合同但未交付劳动合同文本给你，这并不影响劳动合同终止的事实认定，但单位未交付劳动合同文本的行为本身是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、劳动合同终止的认定
劳动合同的终止，是指劳动合同所确立的劳动关系因一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不再存在。劳动合同终止的情形通常包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等。单位终止劳动合同，只要符合上述法定情形之一，且程序合法，即可认定劳动合同终止，与是否交付劳动合同文本无直接关系。
二、单位未交付劳动合同文本的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，单位未交付劳动合同文本给你，违反了法律规定，侵害了你的知情权等合法权益。
三、单位未交付劳动合同文本对劳动合同终止的影响
虽然单位未交付劳动合同文本的行为违法，但这并不影响劳动合同终止的事实认定。劳动合同的终止是基于法定情形的出现，而非劳动合同文本的交付。然而，单位未交付劳动合同文本可能成为你后续维权的一个证据点，比如在你主张经济补偿、赔偿金等权益时，可以证明单位存在违法行为，从而增加你维权成功的可能性。
四、你的权益维护建议
与单位沟通：首先，你可以尝试与单位沟通，要求其提供劳动合同文本。如果单位拒绝或仍不交付，你可以进一步采取法律措施。
收集证据：在沟通过程中，务必收集好证明劳动关系存在以及单位未交付劳动合同的证据，如工作记录、工资单、沟通记录等。这些证据将对你后续维权起到关键作用。
咨询法律专业人士：如果你对劳动合同终止、经济补偿、赔偿金等法律问题存在疑问，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
提起劳动仲裁或诉讼：如果单位拒绝履行义务，如拒绝支付经济补偿、赔偿金等，你可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。在提起仲裁或诉讼前，请确保你已经收集了充分的证据，并咨询了法律专业人士的意见。
五、可能的法律后果
如果单位因未交付劳动合同文本而侵害了你的合法权益，如未支付经济补偿、赔偿金等，单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，你也可能通过劳动仲裁或诉讼获得相应的经济补偿或赔偿金。
总结：单位终止劳动合同但未交付劳动合同文本给你，虽然不影响劳动合同终止的事实认定，但单位的行为是违法的。你有权要求单位提供劳动合同文本，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。