在劳动争议中，推举了仲裁代表后，非仲裁代表仍然有权参加仲裁活动，但具体参与方式和程度需根据实际情况和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 代表制度的适用与限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，当劳动者一方人数达到十人及以上，并且存在共同请求或争议事项时，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。这一制度的设计旨在简化程序，提高解决劳动争议的效率。
   • 推举的代表必须是劳动争议中的劳动者一员，具有当事人身份，且其权利限于参加调解、仲裁或诉讼活动。涉及实体权利的事项，如接受调解、达成和解协议等，需经过全体被代表人同意或事先明确授权。

2. 非仲裁代表的参与权：

   • 旁听与了解进展：非仲裁代表虽然不直接参与仲裁过程，但他们有权旁听仲裁庭审，了解仲裁的进展和结果。这有助于他们了解争议的解决情况，并在必要时提供支持或意见。
   • 补充陈述与提供证据：在特定情况下，如仲裁庭认为有必要或非仲裁代表有新的证据或陈述需要提交时，非仲裁代表可能被允许在仲裁过程中进行补充陈述或提供证据。但这通常需要得到仲裁庭的许可，并符合仲裁程序的规定。
   • 集体决策与授权：如果非仲裁代表对仲裁代表的行为或决策有异议，他们可以通过集体决策的方式，要求仲裁代表进行解释或调整。在必要时，他们还可以通过授权的方式，让仲裁代表代表他们行使某些特定权利。

3. 实际操作中的建议：

   • 明确授权与沟通：在推举仲裁代表时，应明确代表的权限和职责，并确保所有被代表劳动者对代表的行为和决策有充分的了解和信任。同时，建立有效的沟通机制，确保非仲裁代表能够及时了解仲裁的进展和结果。
   • 尊重仲裁程序：非仲裁代表应尊重仲裁程序的规定，不干扰仲裁庭的正常工作。如果他们希望参与仲裁过程或提供意见，应通过合法、合规的方式向仲裁庭提出申请或请求。
   • 寻求法律帮助：如果非仲裁代表对仲裁过程或结果有疑问或不满，他们可以寻求专业律师的法律帮助，以了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。

总结来说，虽然推举了仲裁代表后，非仲裁代表不直接参与仲裁过程，但他们仍然有权通过合法、合规的方式了解仲裁的进展和结果，并在必要时提供支持或意见。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。