与当事人没有关系的人一般不可以参与劳动争议仲裁活动。劳动仲裁是专门用于解决用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议的程序，其主体要求是发生劳动争议的劳动者和用人单位。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁适用于解决劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。这些纠纷必须基于劳动关系的存在。

2. 仲裁主体要求：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条明确规定了劳动仲裁的主体，即发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。如果涉及劳务派遣，劳务派遣单位和用工单位则作为共同当事人参与仲裁。这一规定强调了劳动关系在劳动仲裁中的重要性，与当事人没有关系的人不符合这一主体要求。

3. 特殊情况处理：

   • 虽然一般情况下与当事人没有关系的人不能参与劳动仲裁，但在某些特殊情形下，如因确认劳动关系发生争议时，当事人可以申请劳动仲裁来确认劳动关系的存在与否。然而，这并不意味着与当事人没有关系的人可以参与仲裁，而是指当事人双方就劳动关系是否存在产生争议时，可以通过仲裁程序来解决。

4. 非劳动关系纠纷的处理方式：

   • 如果与当事人没有关系的人与某一方当事人之间存在纠纷，但该纠纷并非基于劳动关系产生，那么应通过其他途径解决。例如，可以通过民事诉讼、调解、协商等方式来寻求纠纷的解决。

综上所述，与当事人没有关系的人一般不可以参与劳动争议仲裁活动。劳动仲裁是专门用于解决用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议的程序，其主体要求是发生劳动争议的劳动者和用人单位。如果与当事人没有关系的人与某一方当事人之间存在纠纷，应通过其他途径来解决。