在劳动仲裁时若未将举办者列为被申请人，在后续起诉阶段通常是可以追加的，但需符合法定情形与程序。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁阶段追加被申请人的可能性

在劳动仲裁阶段，虽然一般情况下不能随意追加被申请人，但存在特定情形时是可以追加的。这主要发生在发现其他相关主体与案件存在利害关系，且经过仲裁委员会审查并满足条件的情况下。追加被申请人有助于全面查明案件事实，从而保障各个当事人的合法权益。不过，追加必须符合法定的情形与程序，通常需要由申请人提交书面申请，并阐述追加的理由以及相关的事实依据。仲裁委员会会对申请进行审查，判定是否追加。如果符合规定，就会通知被追加的主体参与仲裁活动；如果不符合规定，也会做出相应决定并解释理由。

二、起诉阶段追加被申请人的法律依据与实践

1. 法律依据：

   • 在劳动争议诉讼阶段，法律并未明确禁止追加被申请人。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，原告在起诉时有权明确被告，而在诉讼过程中，如果发现遗漏了必须共同进行诉讼的当事人，法院可以通知其参加，或者原告也可以申请追加。虽然这一条款并未直接针对劳动争议案件，但劳动争议诉讼作为民事诉讼的一种，同样适用民事诉讼的基本原则和程序。

2. 实践操作：

   • 在实际操作中，如果劳动者在劳动仲裁阶段未将举办者列为被申请人，而在起诉阶段认为举办者与案件存在利害关系，需要其参与诉讼以查明案件事实，那么劳动者可以向法院提交书面申请，请求追加举办者为被告。法院会对申请进行审查，如果认为举办者确实与案件存在利害关系，且追加其参与诉讼有助于全面查明案件事实，那么法院会通知举办者作为被告参与诉讼。

三、追加被申请人的注意事项

1. 及时性：

   • 劳动者应在知道或应当知道举办者与案件存在利害关系后，尽快向法院提交追加被告的申请。避免因拖延时间而影响案件的审理进度和结果。

2. 证据充分性：

   • 劳动者在提交追加被告的申请时，应提供充分的证据证明举办者与案件存在利害关系。这些证据可以包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、与举办者的沟通记录等。

3. 程序合规性：

   • 劳动者应严格按照法院的要求和程序提交追加被告的申请。包括填写申请表格、提交书面申请、提供证据材料等。避免因程序不合规而导致申请被驳回。

举例说明：假设劳动者在劳动仲裁阶段仅将用人单位列为被申请人，未将举办者（如实际控制人或关联公司）列为被申请人。在起诉阶段，劳动者发现举办者的行为或决策对劳动争议产生了影响，且需要其参与诉讼以查明案件事实。此时，劳动者可以向法院提交书面申请，请求追加举办者为被告，并提供相关证据证明举办者与案件存在利害关系。法院会对申请进行审查，并决定是否追加举办者为被告。

特别提醒：在劳动争议案件中，追加被申请人是一个需要谨慎处理的问题。劳动者在决定是否追加以及如何追加时，应充分考虑案件的具体情况、证据的充分性以及程序的合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。