结论：在劳动仲裁时撤回了一个被申请人，在后续的诉讼中一般是可以重新加上的，但具体能否加上以及如何操作，需结合实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 仲裁与诉讼的独立性：

   • 劳动仲裁和诉讼是两个相对独立的程序。仲裁阶段撤回被申请人，并不意味着在诉讼阶段就不能再将其列为被告或被申请人。仲裁裁决的效力并不及于诉讼阶段，诉讼阶段是一个全新的法律程序，有权根据事实和法律重新确定当事人。

2. 诉讼当事人的确定：

   • 在诉讼阶段，原告有权根据案件事实和法律规定，确定诉讼的当事人。如果原告认为之前在仲裁阶段撤回的被申请人与案件有利害关系，且应当承担法律责任，那么原告可以在诉讼阶段重新将其列为被告或被申请人。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：在重新将被申请人加入诉讼时，原告需要确保有足够的证据证明该被申请人与案件有利害关系，且应当承担法律责任。
   • 程序合规：原告需要按照诉讼程序的规定，向法院提交相应的起诉状或申请书，并附上相关证据材料。法院在审查后，会决定是否准许将该被申请人加入诉讼。
   • 时效问题：原告还需要注意诉讼时效的问题。如果从知道或应当知道权利被侵害之日起已经超过了法定的诉讼时效期间，那么原告可能会丧失胜诉权。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果仲裁阶段撤回被申请人是基于双方的和解或调解协议，且该协议已经履行完毕或具有法律约束力，那么原告在诉讼阶段再重新将被申请人加入诉讼可能会面临一定的法律障碍。
   • 另外，如果仲裁裁决已经对案件事实和法律责任作出了明确认定，且该裁决已经发生法律效力，那么原告在诉讼阶段再重新将被申请人加入诉讼并主张与仲裁裁决相反的事实或法律责任，也可能会面临不被法院支持的风险。

行动建议：

• 如果您打算在诉讼阶段重新将被申请人加入诉讼，建议您先收集好相关证据材料，并咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和法律规定，为您提供更详细的法律建议和操作指导。
• 在诉讼过程中，您需要严格遵守诉讼程序的规定，确保您的起诉状或申请书内容合法、合规，并附上充分的证据材料。
• 如果您对诉讼时效或仲裁裁决的效力等问题存在疑虑，也建议您及时咨询律师，以便更好地维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，原告有权在诉讼阶段确定诉讼的当事人，并提交相应的起诉状或申请书。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的两个重要途径，它们各自具有独立的程序和效力。