结论：股东拿公司货款不上交，是否可以停职需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、股东身份与职务关系
股东非公司员工：
- 如果股东并非公司员工，不担任公司任何职务，那么公司无权直接对其“停职”。股东的行为可能构成对公司财产的侵占或挪用，公司可以通过法律途径追究其责任，如提起民事诉讼要求返还货款，或向公安机关报案追究其刑事责任（如涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪）。
股东同时担任公司职务：
- 如果股东同时担任公司董事、监事、高级管理人员等职务，且其拿公司货款不上交的行为违反了公司章程、股东会决议或相关法律法规，公司可以依据内部规章制度或法律法规对其采取相应的纪律处分措施，包括停职。但需注意，停职等纪律处分措施需符合公司章程和法律法规的规定，不能随意实施。
二、法律后果与救济途径
民事责任：
- 股东拿公司货款不上交，无论是否担任公司职务，都可能构成对公司财产的侵占或挪用，公司有权要求其返还货款，并可能要求其赔偿因此造成的损失。
刑事责任：
- 如果股东的行为涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪等刑事犯罪，公司可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查，并可能由检察机关提起公诉。
公司内部治理：
- 对于担任公司职务的股东，公司可以通过股东会或董事会等内部治理机构，依据公司章程和法律法规的规定，对其采取纪律处分措施，如警告、罚款、停职、罢免等。但需注意，这些措施需符合法定程序和公司章程的规定。
三、建议与措施
完善公司章程和内部规章制度：
- 公司应制定完善的公司章程和内部规章制度，明确股东和员工的权利义务，以及违反规定的纪律处分措施。这样可以在发生类似事件时，有明确的依据和程序可循。
加强内部监督和管理：
- 公司应加强内部监督和管理，建立健全的财务制度和审计机制，确保公司财产的安全和完整。同时，应加强对股东和员工的法律教育和培训，提高其法律意识和合规意识。
及时采取法律措施：
- 一旦发现股东拿公司货款不上交的行为，公司应及时采取法律措施，如要求返还货款、提起民事诉讼或向公安机关报案等。以维护公司的合法权益和正常运营秩序。
进一步思考：在处理此类事件时，公司还需考虑股东之间的利益平衡和公司治理结构的稳定性。如果可能的话，可以通过协商、调解等方式解决纠纷，以避免不必要的法律诉讼和内部冲突。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。