补订书面劳动合同后是否还需支付二倍工资，关键在于补签的时间节点以及具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下需支付二倍工资的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条也明确规定了，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
具体情形：
- 例如，劳动者于某年1月1日入职，用人单位直到该年3月15日才与劳动者补签劳动合同。那么，对于该年2月1日至3月14日期间（即满一个月的次日至补签前一日），用人单位需要向劳动者支付二倍工资。
二、特殊情况下无需支付二倍工资的情形
无主观恶意且补签合同覆盖未签期间：
- 如果劳动者没有证据证明用人单位存在故意拖延不签订劳动合同的情况，且补签的劳动合同将日期回溯到应签订之日，同时用人单位能够证明补签行为不存在主观恶意（如因不可抗力等客观原因导致的延误），这种情况下，司法实践中可能认为用人单位无需再支付二倍工资。但需注意，这并不意味着用人单位可以随意补签来规避法律责任，补签行为本身应当合法合规，且不能损害劳动者的合法权益。
满一年视为无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，即使后来补签了劳动合同，也无需支付二倍工资。但用人单位仍需立即与劳动者补订书面劳动合同以符合法律规定。
三、争议解决途径与建议
争议解决途径：
- 如果劳动者与用人单位就二倍工资支付问题产生争议，可以先尝试与用人单位进行协商。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议用人单位在用工之日起一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的权益并避免承担不必要的法律责任。
- 劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。例如，保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以便在争议发生时能够有力地证明自己的主张。
综上所述，补订书面劳动合同后是否还需支付二倍工资，取决于补签的时间节点以及具体情况。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。