核心结论：其他从业人员签订的是劳动合同还是劳务合同，需根据其与用人单位的具体关系来判断。若形成劳动关系，则签订劳动合同；若形成劳务关系，则签订劳务合同。
分析说明：
劳动关系与劳动合同：
- 定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 适用情况：若其他从业人员与用人单位之间形成了上述劳动关系，则他们应当签订劳动合同。
劳务关系与劳务合同：
- 定义：劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。在这种关系中，提供劳务的一方（劳务提供者）按照接受劳务的一方（劳务接受者）的要求，完成一定的工作任务，并获取相应的报酬。
- 法律依据：劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，双方之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。
- 适用情况：若其他从业人员与用人单位之间并未形成劳动关系，而是基于平等、自愿的原则，就特定的劳务事项进行协商并达成一致，则他们之间形成的是劳务关系，应当签订劳务合同。例如，一些临时性的、非全日制的工作，或者某些特定项目的合作等。
特殊情况与建议：
- 劳务派遣：在劳务派遣的情况下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。此时，劳动者与用工单位之间并不直接签订劳动合同，但劳动者仍受劳动法律法规的保护。若其他从业人员是通过劳务派遣方式工作的，则他们应与劳务派遣单位签订劳动合同。
- 建议：对于其他从业人员来说，在签订合同时，应明确自己与用人单位之间的关系性质。若不确定，可以咨询专业律师或相关劳动部门，以确保自己的权益得到保障。同时，在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免签订不公平的合同。
后续行动与法律后果：
- 若签订劳动合同：劳动者将享受劳动法律法规规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。若用人单位违反劳动合同或劳动法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若签订劳务合同：双方将按照合同约定履行各自的义务。若一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。但需要注意的是，劳务关系中的劳动者并不享受劳动法律法规规定的全部权益，如社会保险等。
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