国企合同工是否可以开公司，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下的限制：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，并没有直接禁止国企合同工开公司的规定。但是，国企合同工在开设公司时，需要遵守其与国企签订的劳动合同中的相关条款，特别是关于竞业限制和兼职的规定。如果劳动合同中明确禁止员工在外兼职或开设与国企业务相竞争的公司，那么员工就需要遵守这些规定，否则可能面临违约责任。

2. 竞业限制的情况：

   • 如果国企合同工的劳动合同中包含了竞业限制条款，且该条款合法有效，那么员工在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与国企业务相竞争的其他公司任职或开设自己的公司。这是为了保护国企的商业利益和竞争优势。如果违反竞业限制条款，员工可能需要向国企支付违约金，并可能面临法律诉讼。

3. 兼职与全职的区别：

   • 如果国企合同工只是计划开设一家与国企业务不相关的公司，并且打算以兼职的形式进行经营，那么这通常不会违反劳动合同中的竞业限制条款（如果劳动合同中没有明确禁止兼职的话）。但是，员工需要确保自己的兼职行为不会影响到在国企的正常工作，否则可能面临国企的纪律处分或解雇。
   • 如果国企合同工计划全职经营自己的公司，并因此辞去在国企的工作，那么这通常不会受到劳动合同的限制。但是，员工需要按照国企的规定办理离职手续，并确保自己的离职行为不会给国企造成损失。

4. 国企内部规定与政策：

   • 除了劳动合同中的条款外，国企还可能有自己的内部规定和政策，对员工开设公司或兼职行为进行额外的限制或管理。因此，国企合同工在开设公司前，最好先了解并遵守这些内部规定和政策。

法律建议：

• 在决定开设公司前，国企合同工应仔细审查自己的劳动合同，特别是关于竞业限制和兼职的条款。
• 如果劳动合同中有相关限制，且员工希望开设与国企业务相竞争的公司，那么最好先与国企协商解除或修改劳动合同中的相关条款。
• 如果员工计划以兼职形式开设公司，应确保自己的兼职行为不会影响到在国企的正常工作，并遵守国企的内部规定和政策。
• 在开设公司过程中，员工还应遵守《中华人民共和国公司法》及其他相关法律法规的规定，确保公司的合法经营。

可能后果：

• 如果违反劳动合同中的竞业限制或兼职条款，员工可能面临违约责任、支付违约金、被国企解雇等后果。
• 如果开设的公司存在违法行为或侵犯国企的商业利益，员工还可能面临法律诉讼和赔偿责任。

因此，国企合同工在开设公司前，应充分了解并遵守相关法律法规和劳动合同中的条款，以确保自己的合法权益和国企的商业利益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。