核心结论：因患精神分裂被单位除名后又恢复工作，视同缴费年限（如涉及社保）或工作年限的认定需分情况讨论，具体如下：
- 若除名行为被依法撤销或确认违法，恢复工作后原工作年限应连续计算
根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号），若单位除名行为因违反法定程序（如未履行书面通知、未听取工会意见等）或实体理由（如未证明员工严重违反规章制度）被劳动仲裁或法院撤销，员工恢复工作后，原工作年限应与后续工作年限合并计算。此时，若涉及社保缴费年限，原缴费记录与后续缴费记录可连续认定。
关键点：需通过劳动仲裁或诉讼确认除名违法，并要求单位出具书面恢复工作通知，否则可能面临举证困难。
- 若除名行为合法有效，恢复工作后原工作年限不连续计算，但社保缴费记录可保留
若单位除名行为符合《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违反规章制度）或第四十条（如员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任），且程序合法，则原工作年限中断。但根据《社会保险法》，员工个人缴费部分（如养老保险个人账户）仍保留，后续缴费记录与原记录分别计算，不合并为“视同缴费年限”（仅针对国企/机关事业单位转制前的连续工龄）。
例外情形：若员工在除名后未重新就业期间自行缴纳社保，或通过灵活就业身份参保，其缴费年限可与后续单位缴费年限累计计算，但与原单位除名前的年限无关。
- 若涉及“视同缴费年限”认定（如国企/机关事业单位员工）
根据《企业职工基本养老保险实施办法》，视同缴费年限指国企/机关事业单位正式员工在1992年（各地实施养老保险制度时间不同）前未实际缴费但按国家规定计算的连续工龄。若员工被除名前已满足视同缴费年限条件（如正式编制、未受刑事处罚等），但除名行为合法，则除名前的视同缴费年限不纳入后续社保累计；若除名行为被撤销，则可申请恢复视同缴费年限认定。
操作建议：
- 立即收集除名决定书、单位规章制度、医疗诊断证明等证据，向劳动仲裁委申请确认除名违法；
- 若涉及社保问题，同步向当地社保局咨询视同缴费年限认定政策，部分地区要求提供原单位档案或法院判决书；
- 恢复工作后，要求单位重新签订劳动合同并明确工龄连续计算条款，避免后续纠纷。
提示：精神分裂症属于《劳动法》第二十九条规定的“医疗期保护”范围，单位在医疗期内（根据工龄为3-24个月）不得解除合同。若除名发生在医疗期内，员工可直接主张违法解除并要求赔偿。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。