针对您提出的“公司雇兼职报复逼离职致精神分裂怎么判”这一问题，核心在于明确公司行为的法律定性及责任承担，结合您描述的场景，我分情况说明如下：

1. 若公司直接指使兼职人员实施报复行为，构成侵权且可能涉及刑事犯罪

   • 民事侵权责任：公司作为雇主，若直接指使兼职人员通过骚扰、威胁等手段逼迫员工离职，导致员工精神分裂，属于侵犯员工人格权（生命权、身体权、健康权）的行为。根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此处“工作人员”包括全职及兼职人员，公司需赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
     
   • 刑事责任风险：若报复行为涉及故意伤害（如殴打）、非法拘禁、侮辱诽谤等，且达到刑事立案标准（如伤害程度达轻伤以上），公司直接责任人（如指使者、实施者）可能构成故意伤害罪、非法拘禁罪等，需承担刑事责任。若公司以组织形式实施（如多人共同参与），还可能涉及共同犯罪。

2. 若公司未直接指使，但存在管理过失（如默许兼职人员报复），需承担补充责任

   • 若公司未主动指使，但明知兼职人员实施报复行为却未制止，或未尽到安全保障义务（如未提供安全工作环境、未及时处理员工投诉），根据《民法典》第1198条，公司需在过错范围内承担补充赔偿责任（即先由直接侵权人赔偿，不足部分由公司补充）。
     
   • 例如：员工多次向公司反映被兼职人员骚扰，公司未采取措施，导致员工精神崩溃，公司需对损害扩大部分承担责任。

3. 精神分裂的因果关系认定是关键

   • 需通过司法鉴定明确“精神分裂”与报复行为之间的因果关系。若鉴定结论显示报复行为是导致精神分裂的直接原因（如长期精神压迫诱发疾病），公司责任成立；若员工本身存在精神疾病史或其他诱因，可能减轻公司责任，但公司仍需对报复行为的直接损害（如身体伤害、名誉损害）负责。

行动建议：

• 立即收集证据：包括报警记录、医疗诊断证明、证人证言（如同事目击报复行为）、沟通记录（如向公司反映问题的邮件/聊天记录）等，以证明公司行为与损害结果的关联性。
  
• 优先通过劳动仲裁或民事诉讼主张权利：若主要诉求是赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁（若涉及劳动关系）或直接向法院起诉公司侵权；若怀疑公司行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
  

如有进一步细节（如报复行为的具体方式、公司参与程度等），可向我补充说明，我会为您细化分析。