农民临时工因工致8级伤残，赔偿年限按20年计算时，主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴（若保留劳动关系）及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）的核算，具体需结合工资基数、地区标准及劳动关系状态确定。以下分情况详细说明：

1. 一次性伤残补助金（全国统一标准）

根据《工伤保险条例》第37条，8级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。

• 计算方式：本人工资 × 11个月
  
• 关键点：
  
  • “本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资（若实际工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
    
  • 此项赔偿与赔偿年限（20年）无关，直接按伤残等级确定月份数。

2. 伤残津贴（仅限保留劳动关系且无法工作的情况）

若8级伤残员工保留劳动关系，但因伤残无法从事原工作，用人单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%（8级伤残对应比例）。

• 计算方式：本人工资 × 70% × 实际支付月数
  
• 关键点：
  
  • 伤残津贴通常支付至退休或劳动关系终止，不直接按20年计算，但若员工长期无法工作，可能涉及长期支付问题，需结合具体案情分析。
    
  • 若员工解除劳动关系，则不再享受伤残津贴，转而领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 一次性工伤医疗补助金 & 一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时适用）

若8级伤残员工与用人单位解除劳动关系，可领取这两项补助金，具体标准由省级政府规定，通常与地区职工平均工资、赔偿年限（如20年）挂钩。

• 计算方式（以某省为例）：
  
  • 一次性工伤医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资 × 月份数（8级伤残常见为10-15个月，具体看地方规定）；
    
  • 一次性伤残就业补助金：统筹地区上年度职工月平均工资 × 月份数（8级伤残常见为10-20个月，具体看地方规定）。
    
• 关键点：
  
  • 这两项补助金的总额可能涉及“20年”的参考（如部分省份按职工剩余劳动年限折算），但需以当地具体政策为准。例如，某省可能规定8级伤残解除劳动关系时，两项补助金合计按职工平均工资的30个月支付（15个月+15个月），但若职工距离退休不足5年，每减少1年减少20%。
    
  • 需查询您所在省份的《工伤保险实施办法》或类似文件，以获取精确计算方式。

4. 其他可能赔偿项

• 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
  
• 医疗费、护理费、交通费等：凭票据实报实销。
  
• 辅助器具费：若需配置假肢等辅助器具，按标准报销。

总结建议

1. 明确劳动关系状态：是否解除劳动关系直接影响赔偿项目（伤残津贴 vs 一次性补助金）。
   
2. 查询地区标准：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体月份数需以您所在省份的规定为准。
   
3. 准备工资证明：本人工资是计算多项赔偿的关键，需保留工资条、银行流水等证据。
   

若需进一步核算具体金额或了解地方政策，可直接向我提供您的所在省份、工资基数等信息，我会为您详细计算。