结论前置：越迟报工伤认定，对用人单位和职工个人都可能带来严重的法律后果和权益损失，具体危害如下：
对用人单位的危害
承担额外费用：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，那么从事故发生到工伤认定受理期间，原本可由工伤保险基金支付的费用，如医疗费用、一次性伤残补助金等，将由用人单位自行承担。这无疑增加了用人单位的经济负担。
面临行政处罚风险：
- 虽然法律未明确逾期申请工伤认定的具体行政处罚措施，但用人单位不依法履行及时申请工伤认定的义务，可能会被劳动行政部门责令改正。在情节严重的情况下，还可能面临劳动保障监察部门的其他监管措施，如罚款、通报批评等，进而影响企业的信誉和正常经营秩序。
对职工个人的危害
权益保障受限：
- 工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。若职工或其近亲属、工会组织未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内（部分省份可能延长至两年）提出工伤认定申请，社会保险行政部门将不再受理其申请。这意味着职工将无法通过工伤保险基金获得医疗费报销、伤残津贴、一次性工亡补助金等赔偿。若用人单位不愿承担责任，职工虽可通过民事诉讼维权，但难度和成本均会增加，且胜诉权可能因诉讼时效问题而丧失。
证据收集困难：
- 随着时间的推移，与工伤相关的证据可能越来越难以收集和固定。例如，现场目击证人的记忆可能模糊，医疗诊断证明、病历资料等可能丢失或损坏。这将直接影响职工在后续维权过程中证明工伤事实的能力，进而可能影响其权益的实现。
民事诉讼时效风险：
- 即使职工选择通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任，也受诉讼时效的限制。一般民事诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若超过诉讼时效，用人单位可能会以诉讼时效已过进行抗辩，导致职工丧失胜诉权，无法获得应有的赔偿。
总结与建议：鉴于逾期提出工伤认定申请的严重后果，无论是用人单位还是职工个人，都应高度重视并严格遵守相关的时间规定。一旦发生工伤事故或疑似职业病情况，应尽快启动工伤认定程序，以确保自身权益得到及时有效的保障。若不幸错过申请时限，应尽快向我咨询，我会根据具体情况提供合适的解决方案，以减轻损失。