结论：车主和押运员是否构成劳动关系，不能一概而论，需要依据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若车主与物流公司签订的是运输合同，且车主自行雇佣押运员：

   • 在这种情况下，车主与物流公司之间是运输合同关系，车主作为承运人负责货物的运输。
   • 车主自行雇佣的押运员，其工作安排、工资支付等通常由车主负责。此时，押运员与车主之间可能构成雇佣关系，而非与物流公司构成劳动关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣合同的相关规定，雇佣合同是雇员按照雇主的指示，以自身的技能为雇主提供劳务，雇主支付报酬的合同。若押运员受车主雇佣，则适用此规定。

2. 若物流公司直接与押运员签订劳动合同，或车主以物流公司名义雇佣押运员且物流公司参与管理：

   • 如果物流公司直接与押运员签订了劳动合同，或者车主虽然名义上是雇佣方，但实际上是以物流公司的名义进行雇佣，且物流公司对押运员的工作安排、工资支付、考核管理等进行了实质性的参与，那么押运员与物流公司之间可能构成劳动关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。若押运员的工作符合这一特征，则与物流公司构成劳动关系。

3. 特殊情况：车主与物流公司为关联企业，或存在其他复杂关系：

   • 在某些情况下，车主与物流公司可能存在关联关系，或者存在其他复杂的法律关系（如挂靠、承包等）。此时，判断押运员与谁构成劳动关系可能更加复杂。
   • 需要综合考虑多种因素，如雇佣关系的实际履行情况、工资支付主体、工作安排和管理主体等，来判定押运员与哪一方构成劳动关系。

建议：

• 对于车主和押运员而言，如果希望明确双方的法律关系，建议签订书面合同，明确各自的权利和义务。
• 如果发生纠纷，可以依据合同内容以及实际履行情况，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 如果错误地认定了劳动关系，可能会导致一方承担不必要的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。
• 因此，在判断车主和押运员是否构成劳动关系时，务必谨慎分析，必要时咨询专业律师以获取准确法律意见。

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