结论前置：老板撵人，员工通常有权利要求获得全部应得工资，但具体能否实现需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否被撵走，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果老板无正当理由撵走员工，即违法解除劳动合同，员工不仅有权要求获得全部应得工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，赔偿金则是经济补偿金的两倍。
二、实际操作角度
工资结算：
- 在员工被撵走时，老板应当立即结算并支付员工应得的工资。如果老板拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
证据收集：
- 为了确保自己能够顺利获得工资，员工在离职前应当尽可能收集与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
协商与调解：
- 在发生争议时，员工可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，员工还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
三、特殊情况考虑
员工过错：
- 如果员工因自身过错（如严重违反公司规章制度、失职等）被老板撵走，那么员工可能无权要求获得经济补偿金或赔偿金。但是，这并不影响员工要求获得其应得的工资。
合同约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，如员工在特定情况下离职需承担违约责任等，那么员工在要求工资时可能需要考虑这些约定。但是，这些约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
建议：如果您遇到了老板撵人且拒绝支付工资的情况，建议您首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。