结论前置：在机器带电运行，工人用手接触受伤的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及雇主责任、工人自身责任或第三方责任。以下是对各种可能情况的分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务提供安全的工作环境，确保设备的安全运行，并对工人进行必要的安全教育和培训。
- 责任判定：如果雇主未能提供安全的工作环境，如未对机器进行定期维护、检查，导致机器带电运行，或者未对工人进行足够的安全教育和培训，使得工人不了解机器的危险性，那么雇主可能需要承担主要或全部责任。
工人自身责任：
- 法律依据：工人在工作过程中也有义务遵守安全操作规程，注意自身安全。
- 责任判定：如果工人明知机器带电或存在其他危险，但仍故意用手接触，或者因疏忽大意、违反操作规程而导致受伤，那么工人自身可能需要承担一定责任。然而，这种责任的承担通常是在雇主已经尽到安全保障义务的前提下。
第三方责任：
- 可能情况：在某些情况下，机器带电运行可能是由于第三方的行为或疏忽导致的，如设备制造商的设计缺陷、供应商提供的设备存在质量问题等。
- 责任判定：如果受伤是由于第三方的行为或疏忽导致的，那么第三方可能需要承担相应责任。这通常需要通过法律程序来确定第三方的责任，并可能涉及产品责任、侵权责任等法律问题。
进一步分析：
- 在实际案例中，责任归属往往不是单一的，而是可能涉及多个方面的因素。例如，雇主可能因未提供安全环境而承担部分责任，同时工人也可能因自身疏忽而承担一定责任。
- 为了准确判断责任归属，需要进行详细的调查和分析，包括事故现场的勘查、相关证据的收集、证人证言的听取等。
- 在处理此类纠纷时，建议受伤工人及时寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于雇主来说，应加强对工作环境的监管，确保设备的安全运行，并对工人进行必要的安全教育和培训，以减少类似事故的发生。
- 对于工人来说，应严格遵守安全操作规程，注意自身安全，并在发现设备存在安全隐患时及时报告。
- 如果发生事故，受伤工人应及时就医并保留好相关证据，以便后续通过法律途径来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。