电工作业受伤谁负责-孙乐洋律师

电工作业受伤谁负责-孙乐洋律师｜法行宝

2025-05-02 劳动纠纷

关于“电工作业受伤谁负责”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

一、责任主体判断

在电工作业过程中受伤，首先需要明确的是责任主体。一般来说，电工如果是受雇于某个公司或单位，在执行工作任务时受伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，所在单位应当承担相应的工伤赔偿责任。单位应当在事故发生后的一定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定流程

提出申请：由单位或者工伤职工及其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
调查核实：社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，确认是否属于工伤。
认定决定：根据调查核实结果，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。

三、赔偿责任划分

单位责任：如果电工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且被认定为工伤，那么单位应当承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
个人责任：如果电工的受伤是由于其个人严重过失或者故意行为导致的，那么可能会影响到工伤赔偿的数额，甚至在某些情况下，个人可能需要承担一部分责任。
第三方责任：如果电工的受伤是由于第三方的过错导致的，那么除了单位需要承担工伤赔偿责任外，第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。

四、实际案例参考

以深圳某公司电工江先生的案例为例，江先生在工作时遭电击受伤，虽然工伤认定申请逾期，但经过检察院的介入和调查，最终找到了关键证据，促成了劳资双方的和解，公司一次性支付了赔偿费用。这个案例说明，在电工作业受伤的情况下，通过合法途径维护自己的权益是非常重要的。

综上所述，电工作业受伤时，所在单位通常应当承担工伤赔偿责任。如果遇到单位不积极履行赔偿义务的情况，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工人被电伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及雇主责任、第三人责任或工人自身责任。以下从不同角度为您详细分析：雇主责任：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的相关规定，雇主有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止事故发生。若因雇主未履行安全保障义务，如未提供合格的防护设备、未进行安全培训等，导致工人被电伤，雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成残疾）、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。第三人责任：适用情形：若工人被电伤是由于第三人的过错造成的，如电力设施维护不当、违规操作等，那么第三人应承担侵权责任。责任划分：在此情况下，工人可以选择向雇主主张工伤保险待遇，同时也可以向第三人主张民事侵权赔偿。但需注意，若工伤保险基金或雇主已支付相关费用，工人向第三人追偿时，应扣除已获赔偿部分。工人自身责任：适用情形：若工人被电伤是由于自身故意或重大过失造成的，如违规操作、未佩戴安全防护设备等，那么工人可能需要承担一定的责任。但具体责任比例需根据事故具体情况和双方过错程度确定。减轻雇主责任：在工人自身存在过错的情况下，法院或仲裁机构可能会根据过错程度适当减轻雇主的赔偿责任。建议行动：及时就医并保留证据：工人被电伤后，应立即就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。报告雇主并申请工伤认定：及时向雇主报告事故情况，并按照雇主或当地社保部门的要求申请工伤认定。咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业律师以了解自身权益和赔偿流程，确保赔偿请求得到合理支持。后续思考：预防措施：雇主应加强工作场所的安全管理，定期进行安全检查和培训，确保工人了解并遵守安全操作规程。保险保障：雇主可以考虑为工人购买工伤保险或其他商业保险，以分散风险并保障工人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您解答。

雇佣电工摔伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、第三人责任或电工自身责任。以下从不同角度为您详细分析：雇主责任：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若电工是受雇于个人或单位，在从事雇佣活动中摔伤，雇主通常需承担一定的赔偿责任。责任范围：雇主的责任范围取决于其过错程度。例如，如果雇主未提供安全的工作环境或必要的防护措施，导致电工摔伤，雇主应承担主要责任。若电工自身也存在过错，如未遵守安全操作规程，则雇主的责任可能相应减轻。第三人责任：场景描述：如果电工摔伤是由于第三人的过错造成的，如其他施工人员的疏忽或故意行为，那么第三人应承担相应的赔偿责任。责任划分：在这种情况下，电工可以选择向第三人索赔，也可以根据与雇主之间的劳务关系向雇主索赔。如果雇主已经承担了赔偿责任，且该损害是由第三人造成的，雇主有权向第三人追偿。电工自身责任：过错原则：如果电工摔伤是由于其自身的过错造成的，如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么电工可能需要自行承担部分或全部责任。减轻雇主责任：在雇主责任的情况下，如果电工自身存在过错，这可以作为减轻雇主责任的理由。法院在判决时会根据双方的过错程度来划分责任比例。额外建议：收集证据：在发生摔伤事故后，电工或其家属应及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明事故的原因和责任归属。及时报案：如果事故涉及第三方或存在犯罪嫌疑，应及时向公安机关报案，以便警方进行调查和处理。法律咨询：由于劳动纠纷和工伤赔偿问题涉及复杂的法律条款和程序，建议电工或其家属在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。总结来说，雇佣电工摔伤的责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及雇主责任、第三人责任或电工自身责任。在处理此类问题时，建议收集相关证据、及时报案并咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

工人接电线时被电伤，责任的承担需根据具体情况来判定，一般可能涉及工程业主、雇主以及工人自身三方的责任。以下是对此问题的详细分析：一、工程业主的责任如果工程业主在电力使用管理上存在明显的疏忽或不当行为，例如未提供安全的施工环境、未设置明显的安全警示标志等，导致工人在接电线时被电伤，那么工程业主将负有不可推卸的赔偿责任。这种情况下，业主需要承担因自身管理不善而导致的工人受伤的赔偿责任。二、雇主的责任雇主直接责任：如果工人是在履行受雇职责的过程中接电线被电伤，且雇主未提供必要的安全保障措施，如未提供绝缘工具、未进行安全培训等，那么雇主必须承担起相应的赔偿义务。这是因为雇主有义务为工人提供安全的工作环境，并确保工人在工作过程中不受伤害。雇主连带责任：若工人由于故意或严重过失（如未按照操作规程接电线）而导致自己受到损害，但雇主在管理上存在疏忽，如未对工人进行足够的安全教育或监督，那么雇主也可能与工人共同承担连带赔偿责任。不过，当雇主承担了连带赔偿责任后，他有权向工人追偿其应承担的部分。三、工人自身的责任如果工人在接电线时未按照操作规程进行，如未关闭电闸、未使用绝缘工具等，导致自己被电伤，那么工人自身也需要承担一定的责任。这是因为工人有义务遵守安全操作规程，确保自己的安全。在这种情况下，工人可能需要自行承担部分或全部医疗费用等损失。实际案例与法律依据实际案例：有案例显示，电工在接电时因未关闭电闸而被电伤，法院在审理时认为电工自身存在较大过错，应承担主要责任；同时，如果定作人（如工程业主）未提供安全的施工环境或未进行必要的安全提示，也需要承担一定的责任。法律依据：根据《民法典》的相关规定，二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。建议与提醒工人：在接电线等高风险作业时，务必遵守安全操作规程，确保自己的安全。如发现施工环境存在安全隐患，应及时向雇主或工程业主提出。雇主和工程业主：应为工人提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并设置明显的安全警示标志。如发生工人受伤事故，应及时送医治疗，并承担相应的赔偿责任。如有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

电击工地工伤事故的责任承担需根据具体情况综合判断，可能涉及的责任主体包括用人单位、侵权第三人、设备供应商或制造商以及工人自身。以下是对此问题的详细分析：用人单位责任劳动关系明确：若工人与用人单位签订了劳动合同，并在工作时间和工作场所内因工作原因遭受电击伤害，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应承担工伤赔偿责任。这包括申请工伤认定和支付相关费用，如医疗费、误工费等。非法转包、分包：若用人单位将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的工人在施工中遭受电击伤害，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。侵权第三人责任若电击事故是由第三方的过错行为引起的，如其他施工单位破坏电气线路导致工人触电，该第三方应承担侵权赔偿责任。受伤工人可要求用人单位承担工伤赔偿责任的同时，向侵权第三人主张侵权赔偿。但需注意，医疗费用等部分赔偿项目不能重复获得。设备供应商或制造商责任若电击事故是由于设备故障、缺陷或不符合安全标准造成的，设备的供应商或制造商也可能需要承担责任。受害者或其家属可通过法律途径追究其产品责任，要求赔偿因设备问题导致的损失。工人自身责任在工伤认定中实行无过错责任原则，即无论工人是否有过错，只要符合工伤认定条件，都应认定为工伤，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。但在民事侵权赔偿方面，如果工人自身存在过错，如违反操作规程、未佩戴防护设备等，可能会根据过错程度减轻侵权人或其他责任方的赔偿责任。综合建议：在发生电击工地工伤事故时，受害者或其家属应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便更准确地了解自身的权益和可能的赔偿途径。同时，建议受害者或其家属及时向我咨询，以便根据具体情况制定合适的维权策略。我将根据事故的具体情况，结合相关法律法规，为受害者或其家属提供全面的法律支持和建议。其他相关方责任：除上述责任主体外，工地管理者、监理方等其他相关方若未尽到监管和管理职责，也可能对电击事故承担一定的责任。例如，若工地管理者未提供必要的安全培训或未设置明显的安全警示标志，导致工人受伤，工地管理者可能需要承担相应的赔偿责任。总之，电击工地工伤事故的责任承担是一个复杂且需根据具体情况细致分析的法律问题。在实际操作中，建议受害者或其家属及时咨询，以确保各方权益得到妥善处理。

水电工干活受伤，责任归属需根据具体情况判断，主要分为以下几种情形：雇佣关系中的责任划分：若水电工受雇于个人（如房主或包工头），双方形成雇佣关系。根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自过错承担相应责任。雇主责任：若雇主存在选任不当（如雇佣无资质人员）、提供的工作环境存在安全隐患（如梯子不稳固）、未提供必要安全防护措施等过错，需承担相应赔偿责任。水电工责任：若水电工自身操作不当、违规作业（如未系安全带）存在过错，会减轻雇主的赔偿责任。具体责任比例需根据双方过错程度、证据情况（如现场照片、证人证言）综合判定。劳动关系中的工伤处理：若水电工受装修公司、建筑公司等用人单位指派工作，双方形成劳动关系。根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。工伤认定流程：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门申请。认定工伤后，劳动者可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等工伤保险待遇。承揽关系中的责任划分：若水电工以独立承包人身份承接工作（如包工包料完成水电改造），双方形成承揽关系。根据《民法典》，定作人（发包方）一般不承担赔偿责任，但对定作、指示或选任有过错的（如要求使用不合格材料、指定危险作业方式），需承担相应责任。典型案例：若房主明知水电工无资质仍发包，或要求使用劣质电线导致短路受伤，房主可能因选任过错承担部分责任。法律建议：证据固定：受伤后应立即报警、拍摄现场照片、保留医疗记录，并收集证人联系方式。责任主张：根据实际关系选择主张路径：雇佣关系可起诉雇主要求人身损害赔偿；劳动关系需申请工伤认定；承揽关系需证明定作人过错。协商与诉讼：优先与责任方协商赔偿；协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（雇佣/承揽关系）。示例：若房主雇佣无资质水电工，且未提供安全梯子导致摔伤，房主可能因选任过错和安全保障义务缺失承担主要责任；若水电工违规操作未系安全带，则需自行承担部分责任。具体比例需结合证据由法院或仲裁机构判定。如有进一步细节（如是否签订合同、是否缴纳工伤保险、事故具体经过等），可向我补充说明，以便更精准分析责任比例和赔偿方案。

在雇佣关系下，电工出现意外受伤的责任承担需分情况判断，具体如下：雇主承担无过错责任法律依据：根据《民法典》侵权责任编中关于提供劳务者受害责任的规定，雇主通常要承担无过错责任。这意味着，若电工在从事雇佣活动中遭受人身损害，无论雇主是否有过错，都应当承担赔偿责任。这是为了保护劳动者权益，确保其在工作中受到伤害时能得到合理补偿。举例说明：例如，电工按照雇主安排进行线路检修工作时，因工作环境问题（如地面湿滑、设备故障等）摔倒受伤，雇主需负责赔偿。电工自身存在故意或重大过失责任分担：若电工自身存在故意或重大过失，如违反操作规程、未采取基本安全措施等，此时雇主和电工需根据双方过错程度分担责任。这体现了过错与责任相适应的原则。举例说明：比如电工未按规定佩戴安全装备而摔伤，或者明知设备存在故障仍冒险操作导致受伤，这种情况下，电工自身需承担一定责任，雇主的责任则相应减轻。因第三人行为造成电工受伤责任承担：若因第三人行为造成电工受伤，电工既可以请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿。雇主补偿后，有权向第三人追偿。这是为了保障电工的权益和合理分配各方责任。举例说明：例如施工场地存在第三人设置的障碍物，致使电工绊倒摔伤。此时，电工有权要求第三人承担赔偿责任；若第三人无法确定或无力赔偿，电工可请求雇主先行补偿，雇主补偿后再向第三人追偿。特殊情况下的责任划分雇主过错：若雇主对事故发生存在过错，如未提供必要的安全防护设备、强令电工冒险作业等，雇主需承担主要责任。双方均无过错：若双方对事故发生都没有过错，可按照公平原则，由双方分担损失。这种情况下，法院会根据具体案情和公平合理的理念，酌情判定双方的责任比例。建议：固定证据：在事故发生后，应及时固定现场证据，如拍照、录像、保存医疗记录等，以便确定双方过错程度。协商赔偿：双方可先协商赔偿事宜，尽量达成一致意见。法律途径：若协商不成，可通过法律途径解决纠纷，由法院根据具体情况判定责任分担。后续行动建议：若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我），以便更准确地判断责任归属和制定应对策略。在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响纠纷的解决。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

在工地上干活触电受伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、第三方责任或混合责任。以下从不同角度为您详细分析：雇主责任：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在工地干活，通常可以视为与雇主形成了劳务关系。若触电事故是由于雇主未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取有效的安全防护措施等过错导致的，雇主应承担相应的赔偿责任。实际案例：假设工地上电线老化未及时更换，导致工人触电受伤，这种情况下，雇主因未履行安全管理职责，应承担主要或全部责任。第三方责任：法律依据：如果触电事故是由于第三方的过错（如电力公司未及时维修故障线路、其他施工单位违规操作等）导致的，那么受伤工人有权向该第三方追究责任。实际案例：若工地附近的电力线路因电力公司维护不当而漏电，导致工人触电，此时电力公司作为第三方应承担赔偿责任。混合责任：实际情况：在某些情况下，触电事故可能同时涉及雇主和第三方的过错。例如，雇主未提供安全的工作环境，同时第三方也存在违规操作。责任划分：在这种情况下，责任划分可能较为复杂，需要根据双方的过错程度、因果关系等因素进行综合判断。通常，法院或仲裁机构会根据具体情况，按照比例划分雇主和第三方的责任。建议行动：及时就医：首先，受伤工人应立即就医，确保身体健康，并保留好医疗记录作为后续索赔的证据。收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议受伤工人或其家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您分析案情、收集证据并争取合理的赔偿。可能后果：如果雇主或第三方被认定承担责任，他们可能需要支付医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等费用。如果责任划分存在争议，可能需要通过法律途径（如诉讼或仲裁）来解决，这可能会耗费一定的时间和精力。总之，工地上干活触电受伤的责任归属需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工人受伤的责任承担需根据具体情况来判断，主要包括劳动关系、劳务关系和承揽关系三种情况。以下是对这三种情况的详细分析：一、劳动关系中的责任承担工作时间和工作场所内因工作受伤：若工人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而导致受伤，通常属于工伤。根据《工伤保险条例》，受伤工人可享受工伤保险待遇，由所在单位承担责任。若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。举例：工厂车间内，工人甲操作机器时因机器故障导致自己受伤，甲可被认定为工伤，其所在单位需负责落实工伤待遇。故意或重大过失行为：若致害工人存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可向该工人追偿。举例：工人甲因操作不当导致机器故障，进而致使旁边工人乙受伤，单位先对乙进行工伤赔偿后，有权向甲追偿部分或全部费用。未缴纳工伤保险的责任：若用人单位未依法为工人缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的待遇全部由用人单位自行承担。二、劳务关系中的责任承担提供劳务一方因劳务造成自身损害：根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主若提供不安全的工作环境或缺乏必要安全防护，需承担相应赔偿责任；工人若自身有过错，也需承担部分责任。举例：个体装修户甲雇佣工人乙进行房屋装修，乙因操作不当致使自己受伤，甲和乙需根据各自过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务造成他人损害：同样根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。举例：个体装修户甲雇佣工人乙和丙进行房屋装修，乙因操作不当致使丙受伤，甲需对丙承担赔偿责任；若乙存在故意或重大过失，甲赔偿后可向乙追偿。非因劳务造成他人损害：若致害工人并非在提供劳务过程中造成他人损害，而是个人行为导致的，则由致害工人自己承担侵权责任。举例：劳务休息期间，工人甲与工人乙因私人矛盾发生肢体冲突导致乙受伤，甲需自行承担对乙的赔偿责任。三、承揽关系中的责任承担在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人通常不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应承担相应赔偿责任。举例：甲公司将工程承揽给乙公司，乙公司工人在施工时致丙公司工人受伤，一般由乙公司承担责任；但若甲公司明知乙公司无相应资质仍将工程承揽给乙公司，则甲公司需根据其过错程度承担相应责任。四、特殊情况下的责任承担第三方侵权：若工人的伤害是由第三人（如其他施工方、供应商等）的侵权行为造成的，第三人应承担侵权赔偿责任。同时，若符合工伤认定条件，工人仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。工伤保险基金在支付相关待遇后，有权向第三人追偿。自身疾病：若工人因自身疾病在工地发生状况，且该疾病与工地工作无因果关系，工地一般无补偿法定义务。但出于人道主义考虑，可给予一定帮助。若工地未为工人缴纳医疗保险等社会保险，且员工因自身疾病就医产生的费用属于医保可报销部分，工地可能需承担相应赔偿责任。五、建议与总结工人受伤后的责任承担与赔偿问题涉及多个法律知识点，包括工伤认定、劳动能力鉴定、责任承担与赔偿范围等。在实际操作中，应根据具体情况进行综合分析，并遵循相关法律法规的规定。若遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强安全管理，为工人提供安全的工作环境，并及时为工人缴纳工伤保险，以降低潜在的法律风险和经济负担。

工人做工受伤，一般来说，责任主要由雇主或用人单位承担。以下是对这一结论的详细解释：工伤认定与雇主责任：根据《工伤保险条例》，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这时，雇主或用人单位需要承担工伤保险责任，包括申请工伤认定和支付相关费用。如果用人单位已经为工人缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，用人单位则需负责支付停工留薪期的工资福利待遇等费用。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由用人单位自行承担。不同情境下的责任划分：劳动关系中：若工人在工作时间和工作场所内因履行工作职责受伤，通常属于工伤，由所在单位承担责任。劳务关系中：若工人是提供劳务一方，在劳务过程中造成他人损害或自身损害的，责任承担需根据具体情况判断，但一般接受劳务一方需承担一定责任。承揽关系中：若工人在承揽工作中受伤，定作人通常不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过失的，应承担相应赔偿责任。特殊情况下的责任：如果工人的伤害是由第三人的侵权行为造成的，第三人应承担侵权赔偿责任。同时，若符合工伤认定条件，工人仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。如果工人因自身疾病在工地发生状况，且该疾病与工地工作无因果关系，工地一般无补偿法定义务。但出于人道主义考虑，可给予一定帮助。综上所述，工人做工受伤时，首先应明确是否属于工伤，并据此确定责任承担主体。在大多数情况下，雇主或用人单位需承担主要责任。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律指导和帮助。