若单位办理调转手续不规范对干部造成了影响，干部可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与单位协商沟通：

   • 核心要点：首先，干部应尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出调转手续中存在的问题，并要求单位进行纠正。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在办理员工调转手续时，应遵循合法、公平、公正的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 建议行动：在沟通时，干部可以准备相关证据，如调转通知、工作交接记录等，以证明单位在调转过程中存在的不规范行为。同时，提出合理的诉求，如要求单位补办相关手续、恢复原岗位或给予相应的补偿等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 核心要点：如果与单位协商无果，干部可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违规行为进行调查和处理。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行查处，并可以责令用人单位改正违法行为，给予相应的行政处罚。
   • 建议行动：在投诉时，干部应提供详细的投诉材料，包括单位的不规范行为、自己的受损情况等。同时，保持与劳动监察部门的沟通，及时了解投诉的处理进展。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 核心要点：如果劳动监察部门的处理结果未能满足干部的诉求，干部还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动争议申请仲裁、提起诉讼的，适用该法规定。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，而诉讼则是最终的解决方式。
   • 建议行动：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，干部应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。同时，准备充分的证据材料，如劳动合同、调转通知、工作交接记录、投诉材料等，以支持自己的诉求。

可能面临的法律后果及预防措施：

• 单位可能面临的法律后果：如果单位被认定存在违规行为，可能会面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果单位的行为给干部造成了损失，还可能需要承担民事赔偿责任。
• 干部的预防措施：为避免类似情况的发生，干部在调转前应仔细阅读调转通知和相关文件，了解调转的具体内容和要求。在调转过程中，应保留好相关证据材料，如工作交接记录、调转通知等。如果发现单位存在不规范行为，应及时与单位沟通并寻求解决方案。

总结与建议：

单位办理调转手续不规范对干部造成影响时，干部应首先与单位协商沟通，要求单位纠正不规范行为。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，干部应保留好相关证据材料，并咨询专业律师以获取更专业的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。