针对您的情况，核心结论是：您有权拒绝不合理的调岗安排，但需谨慎处理与公司的关系，并考虑通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 关于违规操作与转正的关系
   首先需明确，公司不得以员工拒绝违规操作作为不转正或调岗的理由。根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反公司规章制度或失职造成重大损害时，公司可解除劳动合同，但“未按领导要求违规操作”本身不构成合法解除或调岗的依据。若公司以此为由拒绝转正或调岗，可能涉嫌违法。
   建议：收集能证明您拒绝违规操作的相关证据（如邮件、聊天记录等），以备后续维权使用。

2. 调岗的合法性分析
   公司调岗需满足以下条件之一：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需与员工协商并签订书面变更协议；
     
   • 法定情形：如员工患病或不能胜任工作，公司可单方调岗，但需提供医疗证明或考核证据。
     若公司未与您协商，且无法证明调岗合理性（如原岗位不存在、您不胜任等），则调岗行为可能违法。
     建议：要求公司出具书面调岗通知，明确调岗理由、新岗位内容及薪资变化。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。

3. 应对策略

   • 协商解决：尝试与领导或HR沟通，明确拒绝违规操作的原则，并要求公司按合同约定转正或维持原岗位；
     
   • 投诉维权：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、调岗通知等证据），要求公司纠正违法行为；
     
   • 申请仲裁：若公司以调岗为由变相逼迫离职，可申请劳动仲裁，主张违法调岗的赔偿或要求继续履行原合同。
     注意：仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，需尽快行动。

4. 风险提示

   • 若您接受调岗，需确认新岗位的薪资、职责是否与原合同一致，避免公司以“默认接受”为由降低待遇；
     
   • 若公司以“严重违反规章制度”为由解除合同，需审查公司规章制度是否经民主程序制定、是否向您公示，否则可能构成违法解除。

总结：公司无权因您拒绝违规操作而调岗或拒绝转正，您可通过协商、投诉或仲裁维护权益。具体操作需结合证据和公司态度，建议根据实际情况选择合适方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。