结论：公司辞退不让刷卡这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，主要看公司辞退员工的理由是否合法以及是否遵循了相应的程序。

分析说明：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果公司辞退员工是基于员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等合法理由，并且公司已经按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等，具体根据辞退理由和劳动合同约定）进行了处理，那么公司辞退员工不让刷卡（即停止员工进入公司或使用公司设施）的行为，在辞退决定合法的前提下，可以视为公司对员工权限的合理管理，不构成违法。但需注意，即使辞退合法，公司也应确保在辞退过程中不侵犯员工的合法权益，如及时结算工资、办理离职手续等。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司辞退员工没有合法理由，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为就是违法的。在这种情况下，公司不让员工刷卡就可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权要求公司恢复其刷卡权限（如果刷卡是进入公司或使用公司设施的必要手段），并有权要求公司承担违法辞退的法律责任，如支付赔偿金等。

后续行动建议：

• 对于员工：如果认为公司的辞退行为不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、公司规章制度等），向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销辞退决定、恢复劳动关系或支付赔偿金等。
• 对于公司：在辞退员工时，应确保辞退理由合法且程序合规，避免违法辞退带来的法律风险。同时，在辞退过程中应尊重员工的合法权益，及时办理离职手续、结算工资等。

特殊场景：

• 如果员工因被辞退而情绪激动或存在其他安全隐患，公司出于安全考虑暂时限制员工进入公司或使用公司设施，但应及时与员工沟通并说明情况，同时尽快办理离职手续和结算工资等。这种情况下，公司的行为可能出于合理管理需要，但仍需确保不侵犯员工的合法权益。

相关法规：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当遵循法定程序和条件，不得违法辞退员工。否则，员工有权要求用人单位承担法律责任。

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