结论：胳膊摔闪筋是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等条件，则一般可认定为工伤；若不符合这些条件，则可能不算工伤。以下为详细分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件之一。若胳膊摔闪筋是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如搬运重物、操作机器等）导致的，那么这种情况很可能被认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果胳膊摔闪筋发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性（如准备工具、材料等）或收尾性工作（如清理工作现场、整理工具等）时发生的，也可能被认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这一条款主要针对的是暴力等意外伤害，但如果胳膊摔闪筋是在履行工作职责过程中因意外（如滑倒、碰撞等）导致的，且这种意外与工作职责有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。不过，此情况相对较为特殊，需具体分析。

二、不属于工伤的情形

同时，根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的：如果胳膊摔闪筋是因职工故意犯罪行为导致的，那么这种情况不得认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒的：若职工在醉酒或吸毒状态下导致胳膊摔闪筋，也不得认定为工伤。
3. 自残或者自杀的：自残或自杀行为导致的伤害，同样不得认定为工伤。

三、特殊情况与建议

1. 非典型工作场景：如果胳膊摔闪筋并非发生在典型的工作时间或工作场所内，但与工作有直接关联（如因工作需要外出途中发生意外），也可能根据具体情况被认定为工伤。这需要根据具体案情和证据进行判断。
2. 证据收集与申请流程：若认为符合工伤认定条件，建议及时收集相关证据（如医疗证明、工作记录、证人证言等），并按照规定的流程向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 法律咨询与援助：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和程序，如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和援助。

总结：胳膊摔闪筋是否算工伤，需根据具体情况判断是否符合工伤认定的条件。如果符合，则应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合，则可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。