结论前置：单位无权在退役军人退休时不将其工龄计入总工龄，且这种行为违反了《退役军人保障法》的相关规定。以下从多个角度进行详细分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄，通常指的是劳动者在用人单位工作的时间，它是计算劳动者享受社会保险待遇、经济补偿等权益的重要依据。对于退役军人而言，其军龄应当视同为工龄，这是国家对退役军人的一种特殊保障。

二、退役军人军龄视同工龄的法律依据

根据《退役军人保障法》的相关规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这意味着，退役军人的军龄在退休时应当被计入总工龄，享受相应的社会保险待遇和退休金。

三、单位无权剥夺退役军人军龄作为工龄的权利

单位作为用人单位，应当遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。对于退役军人而言，单位无权在退休时不将其军龄计入总工龄。如果单位存在这种行为，不仅违反了《退役军人保障法》的相关规定，也损害了退役军人的合法权益。

四、退役军人如何维护自己的权益

如果退役军人遇到单位在退休时不将其军龄计入总工龄的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先，可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定将其军龄计入总工龄。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、法律后果

如果单位违反《退役军人保障法》的相关规定，在退役军人退休时不将其军龄计入总工龄，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动监察部门可以对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
2. 民事赔偿：退役军人可以通过法律途径要求单位承担民事赔偿责任，包括补发退休金、支付经济补偿等。

最后建议：作为退役军人，在遇到类似问题时，应当及时了解自己的权益和法律规定，并采取合适的措施来维护自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。