工厂检查记录没有陪同人员是否合理，需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：
从工厂内部管理规定角度
如果工厂自身制定了明确的检查制度，且该制度中明确规定检查记录必须有陪同人员签字或在场见证，那么在没有陪同人员的情况下，工厂检查记录的合理性就存疑。因为工厂内部规定属于工厂管理秩序的一部分，员工和工厂都应当遵守。例如，某工厂规定每次安全检查必须由安全主管和被检查部门负责人共同在场，并签字确认检查记录，若某次检查没有被检查部门负责人陪同，那么这份检查记录可能因违反工厂内部规定而被认为是不完整或不合理的。不过，工厂内部规定不能违反法律法规的强制性规定，若其规定本身不合理或违法，则不能作为判断检查记录合理性的唯一依据。
从法律法规角度
目前，并没有明确的法律法规直接规定工厂检查记录必须要有陪同人员。但是，如果检查涉及到员工的权益，如劳动安全卫生检查、工资支付检查等，那么检查过程应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的知情权和参与权。在这种情况下，虽然没有强制要求必须有陪同人员，但如果有员工代表或工会代表陪同检查，并见证检查记录的形成，将更有利于保障员工的权益，也能使检查记录更具公信力。例如，在进行劳动安全卫生检查时，如果有员工代表陪同，他们可以及时反馈员工对工作环境和安全设施的意见和建议，使检查更加全面和深入。
从检查记录的证据效力角度
检查记录作为一种证据，其真实性、合法性和关联性是判断其证据效力的关键。如果没有陪同人员，检查记录的真实性可能会受到质疑。因为陪同人员可以作为见证人，证明检查过程是真实发生的，检查记录是真实反映检查情况的。在没有陪同人员的情况下，如果检查记录的内容存在争议或被质疑，工厂可能需要提供其他证据来证明检查记录的真实性，如检查时的照片、视频等。否则，检查记录的证据效力可能会受到影响，甚至可能不被法院或其他仲裁机构采纳。
给你的建议：
了解工厂内部规定：首先，你可以查阅工厂的相关规章制度，了解工厂对于检查记录是否有明确的规定。如果规定中有要求必须有陪同人员，那么你可以向工厂提出异议，要求按照规定执行。
关注检查内容：如果检查涉及到你的权益，如劳动安全卫生、工资支付等，你可以主动要求参与检查过程，或者要求有员工代表或工会代表陪同检查。这样不仅可以保障你的权益，还能使检查记录更加真实、公正。
保留证据：如果检查记录没有陪同人员，且你认为检查记录的内容存在不实或遗漏，你可以及时保留相关证据，如检查时的照片、视频、与工厂的沟通记录等。这些证据可以在后续争议解决中发挥重要作用。
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