您好，针对您提出的“厂里不配合做笔录”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我们要明确笔录在法律程序中的重要性，它是固定言词证据、还原事实真相的关键载体。如果厂里不配合做笔录，可能会影响到相关案件的查办进程和公正性。

针对这种情况，我建议您从以下几个方面入手：

1. 沟通与解释：

   • 尝试与厂里的相关负责人或代表进行深入沟通，解释笔录的重要性和必要性，以及不配合可能带来的法律后果。
   • 强调笔录是为了保障双方的权益，确保事实得到准确记录，避免后续可能出现的误解或纠纷。

2. 法律途径：

   • 如果沟通无果，您可以考虑依据相关法律法规，如《中华人民共和国行政处罚法》或《劳动行政处罚听证程序规定》等，向劳动行政部门或相关执法机构报告厂里的不配合行为。
   • 这些机构有权对不配合调查的行为进行处罚，并可以强制要求厂里配合做笔录。

3. 寻求第三方协助：

   • 如果厂里仍然拒绝配合，您可以考虑寻求第三方调解机构或律师的协助，通过法律手段来促使厂里履行其配合调查的义务。
   • 第三方调解机构或律师可以提供专业的法律建议和调解服务，帮助双方达成共识。

4. 记录与证据收集：

   • 在尝试沟通的过程中，务必做好记录，包括沟通的时间、地点、参与人员、沟通内容等。
   • 如果可能的话，收集其他相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以支持您的主张。

5. 考虑后续行动：

   • 如果厂里的不配合行为严重影响了案件的查办进程，您可能需要考虑采取更进一步的法律行动，如提起诉讼或申请仲裁等。
   • 在此之前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。

最后，我想强调的是，处理这类问题需要耐心和细心。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。同时，也要确保自己的行为符合法律法规的要求，避免给自己带来不必要的法律风险。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。