没有签合同且没有打卡记录的情况下，相关权益仍可能受到法律保护，但具体保护程度和方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、未签合同但存在事实劳动关系的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，劳动者仍享有相应的权益。事实劳动关系的认定通常基于劳动者是否实际提供了劳动、用人单位是否接受了劳动并支付了报酬等因素。
权益保护：
- 在这种情况下，虽然没有书面合同作为直接证据，但你可以通过其他证据（如工资条、工作证、同事证言、工作邮件、聊天记录等）来证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 一旦证明存在事实劳动关系，你就有权要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，并享受社会保险等福利待遇。
法律建议：
- 如果你发现自己处于这种境地，应尽快收集能够证明事实劳动关系的证据，以便在必要时维护自己的权益。
- 同时，你可以尝试与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并补缴社会保险等。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、既未签合同也无打卡记录，但有其他证据证明劳动关系的情况
法律背景：
- 打卡记录只是证明劳动关系的一种方式，但并非唯一方式。在没有打卡记录的情况下，如果你能提供其他证据（如上述提到的工资条、工作证等）来证明你与用人单位之间存在劳动关系，那么你的权益仍然可能受到法律保护。
权益保护：
- 与上述情况类似，一旦证明存在劳动关系，你就有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付工资、加班费、经济补偿金等。
法律建议：
- 在这种情况下，你应更加积极地收集证据，以证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 你可以考虑咨询专业律师，了解如何更有效地收集证据和维护自己的权益。
三、既未签合同也无任何证据证明劳动关系的情况
法律背景：
- 如果你既没有签订书面劳动合同，也没有任何其他证据能够证明你与用人单位之间存在劳动关系，那么在这种情况下，你的权益可能难以得到法律保护。
法律后果：
- 由于缺乏证据支持你的主张，你可能难以要求用人单位承担任何法律责任。
法律建议：
- 为了避免这种情况的发生，建议你在与用人单位建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，并妥善保存相关证据（如工资条、工作证等）。
- 如果你已经处于这种境地，且无法收集到任何证据，那么你可能需要接受现实，并从中吸取教训，以便在未来更好地保护自己的权益。
总结来说，没有签合同且没有打卡记录并不意味着你的权益完全无法得到法律保护。关键在于你是否能够提供其他证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系。如果你能够提供足够的证据，那么你的权益仍然可能受到法律保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。