企业为员工发放医疗补助的法律依据和规定，主要围绕保护劳动者在患病或非因工负伤情况下的基本权益而设立。以下是对相关法律依据和规定的详细解读：

一、主要法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 该法明确了用人单位在员工患病或者非因工负伤时的责任，包括支付医疗期内的病假工资或疾病救济费，以及在特定情况下解除劳动合同并给予经济补偿，这经济补偿中可能包含医疗补助费。

2. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽已部分失效，但仍有指导意义）

   • 该办法第六条规定了医疗补助费的支付标准和条件。对于因患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作的劳动者，用人单位应按其工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并加发不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的，增加部分分别不低于医疗补助费的50%和100%。

3. 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

   • 该通知强调了合同期满终止劳动合同时，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

4. 《劳动合同法》及相关司法解释

   • 虽然《劳动合同法》未直接提及医疗补助费，但根据立法精神及司法实践，用人单位在解除或终止劳动合同涉及劳动者患病或非因工负伤相关情形时，若符合法定条件，劳动者有权主张医疗补助费。相关司法解释进一步细化了适用情形和支付标准。

5. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

   • 该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤可依法享受一定期限的医疗期，为医疗补助费的支付提供了基础前提。

6. 地方性法规

   • 如《北京市劳动合同规定》等，根据当地实际情况对医疗补助费的支付进行了详细规定。这些地方性法规可能因地区差异而有所不同，但均旨在保护劳动者的合法权益。

二、医疗补助费的实际应用

• 支付条件：通常包括劳动者患病或非因工负伤、经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另行安排的工作、劳动合同解除或终止等。
• 支付标准：根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平以及患病严重程度等因素确定。具体来说，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，并加发不低于六个月工资的医疗补助费；患重病者，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的100%。月工资标准通常指职工离职前12个月的月平均工资，但需根据实际情况调整，如病假工资等。
• 操作流程：用人单位应严格按照法律法规执行，确保医疗补助费的及时足额支付。劳动者在符合条件时应积极主张自己的权益，必要时可寻求法律援助。

三、建议与指导

• 对于用人单位：应熟悉相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时依法支付医疗补助费。同时，应建立健全的内部管理制度，明确医疗补助费的支付条件和标准，避免产生劳动纠纷。
• 对于劳动者：在面临患病或非因工负伤导致劳动合同变动时，应及时了解自己的权益和主张途径。必要时，可咨询专业法律人士或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业为员工发放医疗补助的法律依据和规定是明确的，旨在保护劳动者的合法权益。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保在实际操作中依法行事。