结论前置：是否能在离职几年后因职业病找前公司，主要取决于职业病的诊断时间、离职协议的具体内容以及是否在法定时效内主张权利。以下从不同角度详细分析：
一、职业病诊断时间与离职时间的关系
职业病在离职前已诊断：
- 如果职业病在离职前已经被诊断出来，并且与前公司的工作环境、工作条件等存在因果关系，那么即使签订了离职协议，劳动者仍然有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向前公司主张工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。
- 离职协议中如果包含放弃工伤保险待遇的条款，该条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
职业病在离职后诊断：
- 如果职业病是在离职后才发现并诊断的，且能够证明该职业病与前公司的工作有关，劳动者仍然有权向前公司主张权利。
- 但此时需要注意，离职协议中是否有关“离职后不再就任何事宜向公司主张权利”等类似条款。如果存在此类条款，劳动者需要仔细审查该条款是否涵盖了职业病赔偿，以及该条款是否合法有效。一般来说，如果条款内容过于宽泛，可能因显失公平或违反法律法规的强制性规定而被认定为部分或全部无效。
二、离职协议的具体内容
- 离职协议是劳动者与用人单位就离职相关事宜达成的协议，其内容应当合法、公平、合理。
- 如果离职协议中明确排除了劳动者因职业病向前公司主张权利的可能性，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在签订协议后可能难以再向前公司主张职业病赔偿。
- 但如果离职协议中的相关条款存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销或变更。
三、法定时效的限制
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于职业病赔偿的请求，如果劳动者在离职后的一年内发现并诊断出职业病，且能够证明该职业病与前公司的工作有关，那么劳动者应当在这一年内向前公司主张权利，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果超过这一年的时效期间，劳动者可能因时效届满而丧失胜诉权。但需要注意的是，如果劳动者在时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法主张权利，时效可以中止或中断。
四、建议与措施
- 及时诊断与鉴定：如果怀疑自己患有职业病，应尽快到专业的职业病诊断机构进行诊断和鉴定。
- 审查离职协议：在签订离职协议前，务必仔细审查协议内容，特别是关于职业病赔偿的条款。如有疑问或不确定之处，建议咨询专业律师。
- 及时主张权利：如果发现职业病与前公司的工作有关，且离职协议中未排除相关权利，应在法定时效内及时向前公司主张权利或申请劳动争议仲裁。
总结来说，离职几年后因职业病找前公司并非绝对不可能，但需要综合考虑职业病诊断时间、离职协议内容以及法定时效等多个因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。