当公司要求你借调到其他部门，你可以通过以下方式合理提出加工资的要求：

1. 了解借调性质与影响：

   • 首先，明确借调是临时性的还是长期性的，以及借调后你的工作职责、工作量、工作环境等是否会发生显著变化。
   • 如果借调导致你的工作负担加重、职责范围扩大，或者对你的职业发展有积极影响（如获得新技能、提升职位等），那么提出加工资的要求是合理的。

2. 收集证据与准备理由：

   • 整理借调前后你的工作职责对比，突出借调后新增的工作内容和责任。
   • 如果有相关数据支持（如工作量增加的具体比例、完成任务的难度提升等），可以一并准备，以增强说服力。
   • 考虑市场薪资水平，了解同行业、同职位的薪资范围，为你的加薪要求提供参考。

3. 选择合适的时机与方式：

   • 在借调通知下达后，尽快与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达你对借调的接受态度，并同时提出加薪的考虑。
   • 选择一个正式的场合，如面对面会议或书面申请，以体现你的严肃性和专业性。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以事实为依据，以理服人。

4. 提出具体的加薪方案：

   • 根据你的工作变化和市场薪资水平，提出一个具体的加薪幅度或薪资范围。
   • 可以说明这个加薪方案是如何基于你的工作变化、市场薪资水平以及公司的薪酬体系来制定的。
   • 如果可能，提供多个加薪方案供公司选择，以显示你的灵活性和合作意愿。

5. 强调对公司的价值与贡献：

   • 在提出加薪要求时，不要忘记强调你对公司的价值和贡献。
   • 可以提及你过去的工作成绩、对公司文化的认同、以及你对未来工作的规划和期望。
   • 让公司明白，加薪不仅是对你个人工作的认可，也是对公司长期发展的投资。

6. 保持开放与协商的态度：

   • 提出加薪要求后，保持开放的心态，愿意与公司进行协商和讨论。
   • 如果公司提出的加薪方案与你的期望有差距，可以尝试提出折中方案或寻求其他形式的补偿（如培训机会、晋升机会等）。
   • 记住，加薪不是目的，而是对你工作价值和贡献的认可，以及对你未来工作的激励。