结论：职工作业时撞伤自家员工，在符合特定条件下，伤者确实有可能获得工伤和侵权损害双重赔偿。但具体能否获得双重赔偿，以及赔偿的项目和标准，需根据实际情况和法律法规来确定。
法律背景与解析：
工伤赔偿的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
侵权损害赔偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在职工作业时撞伤自家员工，若存在过错（如操作不当、未尽安全注意义务等），则可能构成侵权，需要承担侵权损害赔偿责任。
双重赔偿的可能性与限制：
- 可能性：当工伤是由第三方（在此情况下，若将撞人职工视为“第三方”行为导致，尽管是自家员工，但在法律关系上可作此理解，实际更多考虑的是行为性质与过错）侵权行为导致时，员工可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，同时依据《民法典》向侵权方主张民事侵权赔偿。两者基于不同法律关系，互不排斥。
- 限制：
- 医疗费用不重复赔偿：医疗费用遵循补偿原则，不能通过赔偿获得超出实际损失的利益。已在民事赔偿中获得赔付的医疗费用，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。
- 侵权方为用人单位时的特殊情况：若侵权方即为用人单位（在此案例中，若撞人行为被视为用人单位的管理或操作不当导致，则情况有所不同），员工通常只能享受工伤保险待遇，因为工伤保险的目的之一就是分散用人单位的工伤风险。但在此案例中，由于是职工作业时撞伤自家员工，若能明确撞人职工的个人过错，则伤者仍有可能向撞人职工主张侵权损害赔偿。
实际操作建议：
- 收集证据：伤者应尽快收集相关证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明工伤事实和侵权事实。
- 申请工伤认定：及时向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 主张侵权损害赔偿：若撞人职工存在过错，伤者可以向其主张侵权损害赔偿。这可能需要通过协商、调解或诉讼等方式解决。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿和侵权损害赔偿涉及复杂的法律关系和赔偿项目，建议伤者及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。
可能的情况与后果：
- 若撞人职工无过错：则可能不构成侵权，伤者只能享受工伤保险待遇。
- 若撞人职工有过错：则伤者有可能获得工伤和侵权损害双重赔偿，但具体赔偿项目和标准需根据法律法规和案件具体情况确定。
- 若涉及用人单位责任：如用人单位在安全管理上存在过错，导致职工作业时撞伤自家员工，则用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
总之，职工作业时撞伤自家员工，伤者能否获得工伤和侵权损害双重赔偿，需根据实际情况和法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。