在劳动工伤领域，单位按全部工龄计算的赔偿主要涉及经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（在特定情况下与工龄相关联，但更直接关联伤残等级）的某些计算场景，不过严格来说，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金主要依据伤残等级和地方规定，但经济补偿金是明确会按全部工龄计算的。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位连续工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 应用场景：当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如因用人单位原因（如裁员、合同到期不续签等）或劳动者因用人单位违法行为而解除合同的，用人单位需支付经济补偿金，此时工龄是计算经济补偿金的关键因素。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 法律依据：这两项补助金主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则，其金额通常与伤残等级和地方平均工资水平相关，而非直接与工龄挂钩。但在某些地方规定中，对于特定伤残等级的劳动者，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算可能会考虑到劳动者的工龄因素，不过这不是普遍规则。
- 计算方式（以一般规定为例）：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会设定一个基于伤残等级和地方平均工资水平的计算公式。
- 应用场景：当劳动者因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
特殊情况说明：
- 在某些特定情况下，如劳动者达到退休年龄或享受基本养老保险待遇时与用人单位终止劳动合同，或者用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，经济补偿金的计算也可能涉及工龄因素，但具体规定可能因地区和具体情况而异。
- 对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽然其直接计算依据主要是伤残等级和地方规定，但工龄可能间接影响劳动者的整体赔偿水平，因为工龄长的劳动者可能享有更高的工资水平和更长的赔偿期限（在地方规定有考虑工龄的情况下）。
建议：
- 劳动者在面临工伤或劳动合同解除/终止时，应详细了解自己的权益和赔偿标准，包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。